聚焦打仗练后勤

　　后勤必须坚持“以作战的方式训练，以训练的方式作战”，牢固树立“保障打、打保障”理念，自觉把实战化训练作为提高保障打赢能力最直接、最有效途径，扭住关键环节，聚焦打仗目标，优化后勤训练内容。

　　着眼“控能精确高效”，突出后勤指挥训练。围绕检验后勤组织指挥能力、快速反应能力、行动协同能力和同步保障能力，研究战时后勤保障需求与任务、力量筹集与部署、组织指挥与协同、保障方式与方法。着力突出运用信息系统研判敌情我情和战场情况、对接方案，实现用信息指挥、融信息保障。

　　着眼“动能迅即到位”，狠抓专业勤务训练。围绕需求预测、筹措与供应、勤务保障实施等内容，大力开展复杂条件下训练、技战术融合训练、夜间训练和多要素协同训练，狠抓远距离机动补给、装备战场抢修等重难点课目训练。实现训练内容由“昼间”向“全时”延伸、由“操场”向“战场”拓展、由“条块”向“体系”转变，有效破除需求迷雾、行动盲区。

　　着眼“保能全程支撑”，强化使命课题训练。围绕不同类型部队任务特点、保障模式和组织方法，确定训练课题。常规部队后勤，重点开展战备等级转换，伤员救治，一体化训练及部队机动后勤保障、物资快速补充、道桥抢修抢通训练。新型作战力量后勤，重点开展野外伴随保障、伤病员救治与后送以及后勤伪装训练。

　　同时，要坚持以考促训、以考强能，按照“简化程序、突出重点、量化评估、全面检验”原则，探索后勤实战化训练考评路子。

　　考评标准上强调打仗指标。细化量化实战要求，突出考核各级各要素后勤指挥筹划、信息系统运用、保障力量编组、保障法研练和装备性能保持等关键指标，研究制定后勤实战化训练考评体系，确保练有标准、考有依据。

　　考评内容上突出打仗关键。即突出关键岗位、关键能力和关键行动考核。关键岗位，包括后勤指挥员和操作骨干；关键能力，包括高效的指挥控制能力、野战化机动保障能力、多方向同步保障能力、不间断持续保障能力和多手段生存防护能力；关键行动，包括野战地域展开与伪装、野战保障实施、阵地密闭生存后勤保障、物资输送后勤保障等。

　　考评方式上构设打仗环境。按实战训、按实战考，突出急难险重任务，采取“野外评、动态考、随机查”的方式，围绕“控能精确高效、动能迅即到位、保能全程支撑”，随机导调指挥通信中断、遭袭受损、供应受限等情况，重点检验后勤应急应变和快速反应能力，使考评真正成为以训练促打赢的重要保证。

(来源:中国军网)