第65集团军党委选人用人突出基层导向集团军机关优先选调优秀营连主官

　　本报讯 闫建恩、特约记者王海洲报道：“没想到自己能到集团军机关工作！”春节刚过，第65集团军某旅四营原教导员戎腾，高高兴兴地按照新的任职命令到集团军纪检处报到。从一名基层主官直接提升到集团军机关工作，戎腾不是唯一。今年初，这个集团军机关新选调的16名干部，全部具备基层主官经历，10人是从营连军政主官岗位上直接选拔上来的。

　　今年以来，这个集团军在干部选拔任用上树立鲜明的基层导向，明确规定集团军机关选调干部必须具备基层主官经历，优先提拔使用能力素质全面、工作实绩突出、经过重大军事活动历练的营连主官。戎腾在营教导员岗位上已经干了4个年头，虽然各方面都很优秀，但本旅副团职岗位一直没有空缺，所以未能晋职。这次干部调整，经组织推荐、综合考评，戎腾最终被选调到集团军纪检处任副团职干事。他高兴地说：“党委选人用人重心下移，基层干部更有奔头了！”

　　集团军领导告诉记者，军旅营体制下营连职干部晋升渠道收窄，优先选调优秀基层主官到集团军机关任职，让干部队伍上下“流动”起来，有利于丰富干部任职经历、优化结构、激发动力，打牢部队建设发展的人才基础。为让优秀基层干部“上得来”，年初集团军机关各部门腾出16个岗位用来吸纳接收优秀基层干部，而本级机关内部只调整了6人。记者从集团军干部部门了解到，经过这次调整，该集团军机关干部半数以上拥有基层主官经历，干部队伍更具活力。

　　集团军机关选调干部把基层主官经历当作“硬杠杠”，也激发了各级优秀机关干部下基层淬火的动力。前不久，该集团军机关10余名营职以下优秀干部主动要求下基层锻炼，多数充实到基层营连主官岗位。

(来源:中国军网)