按能打仗标准选干部

　　战斗力标准树得牢不牢，选人用人是重要一条。

　　党的十八大以来，无论是强军目标的提出，还是军队好干部标准的设定；无论是新一代革命军人的核心要求，还是“三严三实”专题教育整顿，都鲜明地树立起一种导向：按能打仗标准选干部。

　　军之大事，命在于将；决胜于未战，决胜于人才。战争的前台是硬碰硬的对抗，战争的后场则是指挥员素质的较量。让想战者留、能战者用、胜战者上，打得赢才不会成为一句空话。

　　按打仗的标准选人用人，是我军优良作风的突出体现。李德生将军曾言：战争年代选拔干部的标准很简单，一是能否和敌人甩开大刀片子，二是嗓子亮不亮，能否震慑住人。战争年代，绰号“王疯子”的王近山，从营长直接提升为团长，靠的是能打硬仗、敢打恶仗；解放战争时期，四野5师师长钟伟被直接提拔为纵队司令（军长），靠的是指挥作战狂放精细、勇猛敏捷；新时期，特战精兵刘珪，由连长直接提拔为营长，靠的是军事训练贴近实战，演习考核鲜有败绩。

　　“吾道废兴时否泰，人才进退国安危”。中日甲午海战，北洋水师之所以一败涂地，李鸿章难辞其咎。李鸿章坐镇北洋时，“凡乡人有求，无不应之”。民间都知道，“会说合肥话，就把洋刀挎”。军营的重要职位，“外省人几无容足之所”。刘铭传与李鸿章同县，观其所用之人，不禁大骇：“如某某者，识字无多，是尝负贩于乡，而亦委以道府要差，几何而不败耶！”

　　战将是众人生命的主宰，是国家锐利的武器。有能打仗、打胜仗的战将，才能战场决胜，维护国家尊严；反之，如果选的总是“和平官”，真有战事，则将士流血、国家受辱。诚如一位老兵所言：“战争年代摊上个能打仗的将军，那是福气。东南西北，跟着甩开膀子打就是了，打胜仗、少流血，还能学到许多本事。否则，你就跟着窝囊去吧，死都不知道怎么死的。”

　　未闻鼙鼓，先举良将。有人说，现在是和平时期，选谁用谁都一样。殊不知，军人没有和平时期，不是奋战在沙场，就是在备战下一场战争。平时不按打仗的标准选人用人，不让能打仗者上，到了战时势必“帐下无可用之将”，后悔都来不及！

　　“一将无能，累死三军”。如何用人、谁上谁下，事关生死、事关胜败、事关兴衰。只有打破论资排辈的惯例，形成一切为打仗、一切为战胜的用人导向，真正把能打仗、懂打仗、会打仗的优秀人才选好用好，才能在未来战争中克敌制胜、连战连捷。

(来源:中国军网)