较真碰硬，才能转风正气

　　春节假期过后，山西省朔州军分区第一个工作日讲评安全管理，第一堂政治教育课开展领导干部廉洁警示教育，第一项军事活动组织部团队列会操……这个军分区党委坚持问题导向，从具体事入手持续加强作风建设，推动“三严三实”专题教育整顿扎实起步、深入展开。

　　解决突出问题见实效

　　谈起自己去年底与三等功“擦肩而过”的经历，朔州市山阴县人武部张参谋既有些懊恼，又不无感慨——人武部给他报了三等功，可因为自己年底军事训练考核成绩不合格，被军分区党委取消了立功资格。

　　据悉，因为同一原因，朔州军分区去年底共有13名干部、3名战士无缘立功受奖。

　　过去，各单位评功评奖搞平衡，一个重要原因是“人情风”作祟。“转风正气，就要按章办事！”军分区政委艾志军对这一作风陋习“开炮”，要求评功评奖必须坚持标准，切实激发官兵参训热情。

　　开展“三严三实”专题教育整顿，要求持续推进作风建设，在解决突出问题上见实效。今年初，针对官兵关注的选人用人问题，军分区党委依据上级有关文件，研究制定《后备干部选拔评分办法》，进一步规范团、营职后备干部的选拔标准和程序，严格依据德才表现、群众公论、工作实绩进行量化评分。

　　此举一出，在全区引起强烈反响。军分区领导告诉笔者，那些抱有“平时无所谓，关键时候‘冲一冲’”想法的人，现在吃不开了。不久前，3名任职期满的干部因量化评分靠后，被取消后备资格或暂缓提升。党委机关选人用人严格考核，用实实在在的行动回应了官兵期盼。在专题教育整顿活动中征求基层意见时，官兵对此由衷“点赞”。

　　纠治有禁不止除顽疾

　　“首长，我这周不值班，现正在回家的路上……”春节前的一个周末，朔州军分区所属某人武部一名主官，给军分区领导发去“请假”短信。

　　“政治部呈报的部团主官休假名单中没有你。如需离队，必须按正常程序报批，现在请你返回！”

　　接到回复短信时，这名人武部主官已经坐车离开驻地30多公里了。但按照军分区领导要求，他还是返回营区走程序请假。

　　“治乱、治懒、治疲，是军分区干部队伍建设中急需解决的问题！”在“三严三实”专题教育整顿动员部署会上，朔州军分区司令员刘义清直言不讳，当场列举了军分区干部在6个方面存在的诸多问题，直指具体单位、具体岗位，甚至具体人。

　　去年以来，该军分区针对干部“事假多、请销假不规范”等问题，专门出台规定，严格请销假制度；对于基层武装部器材库建设不统一、不达标，以及乡镇专武干部“地方习气重”等问题，修订完善了基层正规化建设方案和专武干部集训考核规定，着力加强正规化建设。

　　既要建章立制，更要抓好落实。军分区领导介绍说，在“三严三实”专题教育整顿中，他们将重点纠治有禁不止的顽疾，在具体事上较真碰硬，推动作风建设走向深入。

　　重心下移真情惠基层

　　军分区公勤队有10多个人，宿舍只有一间30多平方米的屋子，生活条件较差。前些年，机关几次想对公勤队办公和生活环境进行改造，却因这样那样的困难未能动工，渐渐变成了“老大难”问题。

　　去年，军分区常委到公勤队蹲点，对工勤人员的疾苦有了深切感受，下决心解决这一难题。研究方案，协调经费，监督施工……仅用3个多月，不仅对营门警卫室进行了改建，而且新建了公勤队宿舍和俱乐部。同时，军分区机关还修订完善了《警卫执勤规范》《安全稳定工作责任制规范》等规章制度，对公勤人员身份不确定、队伍不稳定、训练不严格、管理不正规、保障不到位等问题进行了彻底解决。

　　浇花浇根，带兵带心。规范公勤队伍建设，只是朔州军分区党委“重心下移、重打基础、重抓基层”的一个缩影。去年以来，这个军分区党委把基层满意不满意当作检验机关工作作风的“试金石”，牢固树立服务基层理念。对官兵反映的问题，机关设置专栏公布，明确责任人和整改时限，坚决杜绝“应景工程”。截至目前，已先后解决了“民兵训练设施不配套”“军人身份证办理不及时”“被装发放拖沓”等多个问题。

(来源:中国军网)