把好“人情关”，礼尚往来不逾矩

　　第26集团军某旅公开公正营造清风正气——

　　敏感事务，扛得住人情干扰

　　■本报记者 王卫东 周 远 通讯员 曾吉祥

　　“老领导，给您解释一下，今年选拔技术学兵，我们的工作原则是……”3月15日，记者来到第26集团军某旅政委陈俊青的办公室，他刚刚放下电话。“一位老领导为亲戚当技术学兵的事打招呼，我已经向他说明了情况。只要符合标准，自然会被选上；不符合标准，谁插手也没用。”

　　“敏感事务是官兵关注的焦点，如果在人情面前弯了腰，就会损害部队建设，挫伤官兵积极性。”陈俊青感慨地说，选送一个不合格的学兵，就浪费了一个培养人才的机会；提拔表现一般的干部，就会影响优秀干部的干劲。

　　采访中，该旅党委一班人普遍感到，加强作风建设以来，处理敏感事务时出现了两个变化，一是打电话、递条子的明显少了，二是大家在人情面前腰杆明显硬了。一名旅领导说：“现在处理热点敏感问题时，我再也不用手机关机‘玩消失’，早出晚归‘打游击’了，就算接到人情电话，我也会耐心把有关规定说清楚，不再为说‘办不了’而纠结烦恼。对自上而下开展从严治党，我打心眼儿里支持拥护！”

　　在指挥一连宿舍楼前，张贴着一张电话表，旅领导手机号一一在列。战士汪晓宇说：“以前领导手机号很难打听到。现在电话号码张榜公布，官兵有事就能打电话沟通。”记者登录旅局域网，“阳光理财公示平台”公示党委理财情况，其他事务公开信息也都按规定一一公开。

　　记者了解到，去年以来，该旅针对干部调整、士官选取、士兵考学提干等8种涉及官兵切身利益的敏感事项，及时公布政策规定、标准条件、名额数量等信息，公开组织考核选拔，当场公布成绩结果。每逢选拔考核，都邀请纪委和官兵代表现场监考。他们还设置廉政电话和网上首长信箱，接受官兵监督。旅党委要求在常委宿舍前设置廉政哨、安装摄像头，杜绝相互之间吃请、接受他人钱物；定期组织班子成员观看警示教育片，加强党风廉政教育。

　　年初干部调整时，该旅干部科科长殷亮接到一位老领导的电话，让关照其一位亲戚。电话中，还未等殷科长把今年干部调整的标准条件、考核结果等介绍完，这位老领导就知趣地挂了电话。

　　清风正气涤荡了“人情风”，让党员干部把主要精力放在提高工作质量上。去年，某荣誉连队连长位置空缺，旅党委考察研究后，破格把素质强、敢作为的排长王怀远用起来。在王怀远带领下，这个连各项成绩均名列前茅，连队在去年底荣立集体二等功。

　　第40集团军倡导官兵开展“绿色交往”——

　　婚丧嫁娶，再不为随礼劳神

　　■本报记者 刘建伟 特约记者 石 榴

　　3月15日，记者在第40集团军采访时听到一件令人印象深刻的事：前不久，集团军一位即将赴外单位提升任职的领导，女儿结婚时没通知任何同事、下属和战友，只由两家亲属在驻地一家普通酒店举行了简朴的仪式。有人感到这位领导“不够意思”，可他说：“落实党中央和中央军委的规定，领导干部必须以身作则，否则怎么带好部队。”

　　曾几何时，社会上流行婚丧嫁娶大操大办的现象，部队也一定程度上受到影响。不少官兵抹不开面子，硬着头皮参加。一名机关干部说，最多时，他一年参加了近10场婚礼，包括领导的、同事的和基层官兵的。“哪场都不好意思不去，每次都要为随多少礼合计半天，随多了自己受不了，随少了怕别人有意见。”他说，“现在终于不用为这些事操心劳神啦。”

　　集团军领导告诉记者，作风建设关乎党的生死存亡，关乎军队战斗力提高。结合加强作风建设，沈阳军区制订了《关于禁止党员干部大操大办婚丧等事宜的规定》，要求军职以上干部操办婚丧嫁娶事宜报军区党委、纪委审查，师职干部报军级单位党委、纪委审查，团职干部报师旅级单位党委、纪委审查，营职以下干部报旅团级单位党委、纪委审查。集团军也制订《绿色交往若干规定》，对婚丧嫁娶、接待陪同等进行细化具体的规范，倡导官兵开展绿色交往。

　　今年初，该集团军一名领导的岳父过世，他没通知任何人，只有自家亲戚张罗参加，连几名最亲近的战友都不知道。领导干部以身作则起到了良好的表率作用。前不久，某部排长翟书伟婚讯传到官兵耳中，全连官兵动手为他制作了一份特殊贺礼——999颗满天星，让他非常感动；某炮兵旅5名官兵在大食堂举办了一场简朴却隆重的集体婚礼；某摩步旅一名服役11年的士官结婚没办答谢宴，而是带着新婚妻子将办答谢宴的钱捐给驻地义工协会，用于资助家庭困难的学生……

　　集团军官兵感言，这些新变化源于党中央和中央军委反“四风”改作风的重拳出击。移风易俗，久久为功。随着制度变成自觉，清风正气集聚的正能量必会大大促进战斗力建设。

　　短 评■辛士红

　　人情观不正，人情关难过

　　安排好的专列，坐还是不坐？清了场的公园，进还是不进？摆好的宴席，吃还是不吃？送来的礼物，收还是不收？面对这些人情“选择题”，彭德怀元帅一律选择了后者。

　　讲人情是中华民族的传统。但不能不说，人情文化中也有一些相对落后的东西需要纠正。比如，一些干部认为不请吃喝就是不热情，不接受宴请就是不友好，不喝上两杯酒就觉得缺点啥，不送点礼品就觉得难为情。于是，人情之美渐成人情之累，礼尚往来渐成利益交换。

　　人情观不正，人情关难过。转作风，本身就是价值观的重塑和文化的重建。“人情得足，苦于放纵，快须臾之欲，忘慎罚之义。”尽管领导干部也有七情六欲、人际交往。但人情再浓，也不能高于原则；交往再密，也不能僭越法规。

(来源:中国军网)