干部“墩墩苗” 成长“攒把劲”

　　习近平总书记指出，要大力抓好年轻干部培养工作，敢于给他们压担子，有计划地安排他们去经受锻炼。干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。习总书记的这番重要指示，内涵丰富、思想深刻，是指引年轻干部成长进步的根本准则。

　　早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折，这是老农的经验之谈。农作物种植中有“墩苗”的做法，就是为了让庄稼生长得更好，在一定时期内控制施肥和灌溉，进行中耕和压土，尽量让庄稼根系向土壤深处生长，促进根系发育。有没有“墩苗”，对庄稼生长影响很大，冬小麦与春小麦的差别就是很好的例子。冬小麦是秋后播种，来年芒种收获，有一个较长的“墩苗期”，经受了严冬冰雪的磨练，因而根深茎壮，产量高又好吃。而春小麦生长期短，没有“墩苗期”，因而秆弱穗小，产量低且难吃。

　　庄稼生长有这样的规律，人才成长也是这样。年轻干部就像一株刚刚发芽的幼苗，有没有经过“墩苗期”，关系到能不能茁壮成长。《菜根谭》中说：“伏久者飞必高，开先者谢独早”。古人云：“路不险，则无以知马之良；任不重，则无以知人之才。”年轻干部不经历一番锤打、不经受一番风雨，难以成长成才，即便提到重要岗位，往往德才难以胜任，关键时刻也很难经受住考验。再者，“火箭式”提拔的干部，不仅耽误事业，挫伤其他干部的积极性，而且助长干部的浮躁心理，从长远看也不利于年轻干部健康成长。让年轻干部“墩墩苗”，是遵循人才成长规律的客观要求，是年轻干部成长进步的必经环节。

　　当前，又快到毕业分配的季节了，或许有的学员为到大城市还是边疆哨所举棋不定，或者为选择机关还是基层而犹豫不决。无数事实证明，早压担子早成才，晚压担子晚成才，不压担子难成才。年轻干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，充分认识到为人民服务不在于年龄大小、当官迟早、职务高低，“大器晚成”也能成“参天大树”。要到最基层去，到最前线去，到环境艰苦、问题多的地方去，敢挑重担，经受锻炼，在平凡岗位经历一些急事、难事、复杂事，不断积累自己的实践经验，锻炼出“大事难事有担当，逆境困境有襟度”的气场。要勤于学、敏于思、笃于行，在投身战斗力增长、促进和谐、服务官兵的火热实践中砥砺品质、增长才干，努力成为强军兴军的栋梁之材。

(来源:中国军网)