技术骨干小肖为何申请调整岗位？北空雷达某旅查明原因后，结合学习贯彻《军队基层建设纲要》，彻底清除“土政策”

　　3月上旬，北空雷达某旅二站先后有两名操纵员提出换岗申请，其中操纵员小肖还是素质过硬的技术骨干，这让指导员苏刚刚坐不住了。

　　“作为站里的骨干，这两名同志一直表现很好，现在为啥申请调整岗位？”雷达站专门组织全体操纵员面对面恳谈。没想到，恳谈会变成了“诉苦会”。

　　会上，小肖道出了自己申请换岗的原由。不久前，小肖值班时，对目标批次上报有误，根据雷达站的奖惩措施，他受到处罚——每天增加一小时补训，同时家属来队被暂缓。

　　“连队业务考核在标准外搞‘标准’，即便成绩达标，排名最后的人也要禁假一个月。”另有操纵员大吐苦水。

　　据了解，雷达二站为提高操纵员业务水平，提升空情保障能力，在执行上级各项制度规定的基础上，自我加码提高业务考核标准，同时根据值班情况、考核成绩制订奖惩措施，并与官兵探亲休假、日常外出等挂钩。

　　战士的话，让苏刚刚意识到问题的严重性。“我们抓战备工作想的招，怎么成了大家的负担？”他向正在雷达站蹲点的该旅副政委王养峰寻求帮助。

　　“干工作单凭主观意识，脱离法规制度，官兵思想难免结‘疙瘩’。”了解事情的来龙去脉后，王养峰结合正在开展的学习贯彻《军队基层建设纲要》活动，围绕“按照法规制度加强对战备工作的管理”给二站带兵骨干作了一次辅导授课。

　　王养峰带领大家学习《纲要》有关条款，针对雷达二站处理小肖误报事例进行具体剖析：“从严要求抓战备的初衷是好的，但法规制度之外搞‘土政策’的做法是错误的。小肖上报的目标批次完全在《雷达情报质量标准》中明确规定的误差范围内，不应受处罚。因此，处理小肖的做法违背了依法治军、依法治训的原则，类似的‘土规定’必须立即废除！”

　　“跳过法规自己搞‘法外法’，恰恰暴露出我们依法管理、按纲抓建意识不强。”该旅党委以这一典型事例为教材，结合学习贯彻《纲要》，举一反三深入查找部队基层管理中存在的“土政策”“土规定”，并拉条挂账抓好整改落实。

　　一次“跳槽风波”引发一场铲除“土规定”风暴。经过集中整改，不仅雷达二站的几项“土政策”得到了彻底清理，该旅类似“早上值班必须提前半小时开机”“年终考核成绩合格也要末位淘汰”等多项“土政策”被彻底废除。

(来源:解放军报)