日前,武警工程大学校园网首页贴出的一则公示,点击者甚众。
记者点开之后看到,这是一则公开选拔教研室主任、副主任的公告,106名候选人信息在这被广而告之。该大学理学院物理教研室教授张世全告诉记者:“公开选拔教研室领导,我们举双手赞同。”
据介绍,武警工程大学改革教研室主任选拔机制,采取公开选拔的办法赛出学科“排头兵”,真正把优秀人才用到了“吃劲”的岗位上。
建赛场选“千里马”
一向低调的王娥怎么也没想到,自己会成为这项改革的焦点。
王娥是理学院一名80后文职助教,年龄小、任教时间短的她在这次公开选拔中表现突出,从众多候选人中脱颖而出,然而有人却担心王娥站“排头”不能服众。
大学党委“一班人”认为,既然“千里马”赛出来了,理应为她提供一个驰骋的舞台。最终,王娥如愿走上教研室副主任岗位,成为该校首位走上教研室领导岗位的文职人员。
王娥的破格任用,源于该大学对教员评价标准的改变。以往教研室主任提名,选拔标准原则性规定多,选拔内容权重不明确,缺乏针对性;人为因素多、缺乏权威性和公信度;选拔结果往往是论资排辈,调动不了积极性。
基于上述原因,该院制订了《大学教研室主任公开选拔实施办法》,明确规定教研室领导的任用标准、条件及激励机制等措施办法,并采取个人申请、民主推荐、组织提名、陈述答辩、民主测评的办法,在全校范围内对教研室领导岗位进行公开选拔,让大家凭实力上“擂台”竞争。
素质怎么样,擂台见高下。据大学领导介绍,组织教研室主任公开选拔活动,不仅打破了以往论资排辈的陈规,择优遴选出一批学科带头人和教学骨干,也为专业技术干部的培养使用趟开了一条新路。
一把尺子量长短
日前,大学装备工程学院宣布教研室领导任职命令。尽管该院非致命武器教研室教员冯建伟不在其列,但他坦然面对落选的结果:“大学和学院党委坚持一把尺子量长短,我心服口服!”
通过公开选拔,不仅使一向敏感的教研室领导的任用不再敏感,也增强了选人用人的准确性、公信度。军事基础教育学院战术教研室教员刘硕业务能力突出,能力素质全面。公开选拔教研室主任时,正赶上他在外读研深造刚回来。不少人劝他别费劲了,两年没在单位工作肯定没戏。但他还是第一个报了名,并精心准备了竞选材料。公开选拔考核开始后,刘硕经过多个环节的严格考核,顺利当选。
“全程录像、全程监督、全程公示,这些环节虽然有些繁琐,但却能最大限度地保证公平公正,让每名参选干部心服口服!” 参加公开选拔的部队管理教研室副主任宋志武说。
记者在大学信息工程系现场看到,开放式的陈述答辩会上,12名专家和8名评审成员一字排开,33名候选人轮流参加公开答辩。评委依据参选对象现场表现打分评判,工作人员现场汇总分数,经主考官和评委签字确认后计入参选对象考核总成绩。教学科研成果计分3人在场、核算时两组独立、成绩及时公示、原件随时备查。开通“受理群众反馈意见”专线电话、设置意见箱等,接受全校教职员工咨询监督。
公开透明、公平公正,让落选的候选人心态变平衡,找人说情的少了,对组织理解信任的多了。在此次教研室主任公开选拔中,有30位教研室主任、副主任被免职,42位通过竞争再上岗,大家对调整结果皆无异议。
向能打仗人才倾斜
竞聘教研室主任,从事非致命武器研究的副教授马永忠有“杀手锏”:4个科研项目被各级立项,完成科研项目15项,其中7项获奖,3项实现成果转化,正式装备武警部队;正在研制的武警部队重点项目某新型强光爆震弹前景广阔。
评审专家在投票时认为:非致命武器装备研究是一个紧贴战场的重要学科领域,把像他这样保障打赢本领强的人选出来,有助于整个团队在强军实践中发挥更大的作用。最终,马教授以高票当选为该教研室主任。
为确保将能打仗的人才选拔上来,学校坚持按战斗力标准设计公开选拔的制度,根据不同岗位、不同职级、不同专业,将每名教员的能力素质细化量化为考核指标,并对照未来执勤处突需求构建保障打赢的能力指标,达不到指标的一律不得入选。
此次提拔使用的教研室领导,军事素质均在本单位排名靠前。前不久,武警部队对几所院校进行军政考核,刚提升不久的该部共同科目二教研室副主任刘勇,在雨天湿滑、条件恶劣的情况下,带领教学班考出总评优秀的好成绩。
(来源:解放军报)