一道非过不可的“铁门槛”

　　领导干部能力有差别、爱好有不同，但在遵纪守法上必须一样严格。对领导干部来说，法治素养是一道非过不可的“铁门槛”。

　　依法治军的关键是依法治官、依法治权。领导干部是依法治军的组织者，也是法规制度的执行者。领导干部尊不尊法、学不学法、守不守法、用不用法，官兵看在眼里、记在心上，并且会在自己的行动中效仿。“为官之义在于明法”。领导干部法治观念的强弱、法律素养的高低，直接关系到一个单位、一个部门能否依法运转、依法办事。只有领导干部带头信仰法治、坚守法治，带头做尊法学法守法用法的模范，才能把依法治军、从严治军不断引向深入。

　　然而，现实情况下，个别领导干部不学法、不懂法，认为法律与自己从事的工作关系不大，学不学无所谓；有的以言代法，以权压法，认为法治就是领导治部属、上级治下级、干部治战士，把“领导指示”凌驾于法律之上；有的执法不严甚至徇私枉法，不敢较真碰硬，不愿得罪个别人，搞选择性执法那一套。由于法治素养不高，个别领导干部甚至一步步滑向犯罪的深渊，教训十分惨痛。

　　尊崇法治、敬畏法律，是领导干部必备的基本素质。领导干部要增强法治意识、养成法治习惯，自觉做到“法定职责必须为、法无授权不可为”。提高运用法治思维和法治方式的能力，把对法治的尊崇、对法律的敬畏，转化为科学的治军方式和管理方法。坚决克服人治思维、长官意志、特权思想，无论想问题、作决策还是办事情，都要做到在法治之下而不是法治之外、法治之上。

　　法治观念、法治素养是干部德才的重要内容。对领导干部来说，法治素养绝不是可有可无的“软尺子”。在选人用人中，对那些法治意识不强甚至无法无天的干部，如果“高抬贵手”，就势必会造成“劣币驱逐良币”的严重后果。各级党委应按照规定要求，把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部的重要内容，树立正确的选人用人导向。

　　（作者单位：信息工程大学）

(来源:解放军报)