安排6名考官，准备7个考场，用时大半天，第65集团军某旅严格落实逢晋必考要求

　　安排6名考官、准备7个考场、用时大半天，而参考对象仅有一人。近日，第65集团军某旅专门为拟提升干部郭辉平一个人组织的晋升补考，广受官兵关注。

　　原来，经层层遴选把关，军政素质兼优的坦克七连副连长郭辉平被推荐担任连长。前段时间，因参加集团军参谋尖子集训，郭辉平错过了全旅统一组织的干部晋升考核。

　　有没有必要耗时费力为一个人组织补考？有人说，郭辉平军事素质过硬，多次在比武中摘金夺银，他的素质官兵们信得过，免考算了。也有人说，干部考察任用重在平时，没必要为一个人折腾，拿平时成绩作参考就行。

　　“按打仗要求选用干部，逢晋必考是硬规定，军事素质是硬杠杠。”在干部晋升考核总结会上，该旅党委“一班人”态度鲜明：任前考核是选人用人的重要环节，对考核打折扣，就是对战斗力建设打折扣。即使只有一个人考核，也要严格按规定办，程序不少、环节不少、内容不少。

　　为组织好考核，该旅从5个科室抽调6名人员组成监考小组，7个考核场地的设置和器材配备也与全旅统一考核时毫无差别。考核过程中，主考官尹夏对俯卧撑的屈臂角度是否达标、5×10往返跑是否踩线等每一个细节都严格监督把关。在武装5公里越野考核中，副考官董华强认真清点了郭辉平身上的水壶、挎包、望远镜、手枪等装具，并用电子秤仔细称了总重量，确定符合规定后，才准许他参加考核。

　　据了解，把素质达标作为干部选拔任用的硬指标，是该旅贯彻落实“三严三实”要求的重要方面。他们严格制订相关举措：考核不过关，不得晋升新岗位；因特殊情况未参加考核的人员必须补考，标准要严格一致；对于替考、作弊、无故缺考等行为，直接取消晋升资格。该旅政治部主任刘占虎介绍说，今年有2名干部因考核总评成绩不合格，被推迟到年中参加下一批干部晋升考核，如未过关，依然不准晋升。

　　靠素质立身，凭本事进步。考核完毕，郭辉平取得7个课目3个优秀、3个良好和1个合格的成绩。官兵们感慨：一个人的晋升补考都这么严格，以后谁还敢走歪门邪道！

(来源:解放军报)