南京军区某师纠治不良倾向纯洁内部关系

　　“老干事”无私分享积累多年的工作经验，“活地图”倾囊相授自创的夺冠秘诀，“红旗车驾驶员”把各类车型在不同路况下的注意事项整理成册……4月上旬，记者走进南京军区某师营区，感受到比和煦春风更令人愉悦的，是战友之间的浓浓真情。师领导告诉记者：“这是我们针对新的时代环境和官兵思想特点，以解决问题为导向，积极构建和谐纯洁内部关系带来的可喜结果。”

　　战友之情为啥“变了味”

　　去年底的一天深夜，某营几名即将服役期满的战士，趁着其他战友熟睡，准备偷偷翻越围墙外出上网，被查夜的干部及时发现制止。

　　事后调查得知，事先有战士知晓他们的计划，但无人报告。师领导分析认为，此事表面看是一些官兵抱有“事不关己，高高挂起”的心态，往深里看是官兵之间战友情义“变了味”。

　　无独有偶。某团机枪连下士班长小李练就了几手绝活，总喜欢带着全班找没人的地方开展“秘密特训”。带领全班在团里比武夺冠后，连队让小李向全连传授秘诀，他却“谦虚”地一再推辞。

　　团领导坦言，这种“看家本领，概不外传”的现象并非个例，不仅制约了部队整体战斗力的提升，也影响不同单位官兵之间的团结。

　　“只有1个名额却上报了4个人选。”春节前夕，某营评选理论学习之星，明确要求各连上报1名候选人，然而三连却一口气报了4人。谈起这件事，该营教导员林国宝直言：“这是典型的好人主义，不讲原则、怕得罪人，也是战友之情‘亚健康’的一种表现。”

　　一位基层“老政工”忧心忡忡地感慨：过去条件艰苦，官兵之间心都贴得特别近；如今部队条件越来越好，可那种纯真美好、亲如兄弟的战友情义却有所淡化。

　　深入调查探明“病毒源”

　　“欲谋胜敌，先谋人和。”师党委一班人深刻认识到，战争年代，我军之所以能凝聚起无坚不摧的力量，很关键的一条就是构建了亲密无间的内部关系。在部队内外环境发生翻天覆地变化的今天，决不能让种种“病毒源”侵蚀部队纯真美好的战友情，稀释团结一致的精气神，削弱敢打必胜的战斗力。

　　为此，他们专门组织力量，通过深入基层开展专题调研和网上问卷调查等多种形式，探明了导致战友之情“亚健康”的主要“病因”——

　　“圈子文化”作怪。不少官兵反映，如今部队看得见、看不见的“圈圈”委实不少：老乡圈、同学圈、校友圈、游戏圈……这些“圈子”乍一看似乎无伤大雅，却慢慢将官兵分类、疏离，甚至成为阻隔内部关系的一座座“冰山”。

　　情感认同缺失。座谈中，一位基层干部坦言：有的干部对战士“不打不骂也不爱”，有的战士对干部“不远不近也不亲”。还有少数人认为，兵“挂枪”，官“挂星”，兵当一辈子还是兵，官当几年就提升，两者根本不是同类人。甚至有战士对军营没有归属感，把自己当成军营过客，与战友相处始终保持一段距离。

　　私心杂念作祟。有的干部受庸俗关系学影响处事不公，搞有无关系不一样，新兵老兵不一样，送不送礼不一样，挫伤了战士的积极性，恶化了官兵关系。有的战士在与战友交往中，对个人利益看得比较重，牺牲奉献意识不强，自然显得不合群。

　　多措并举换来“心贴心”

　　怎样才能延续革命军人薪火相传的纯真情义？

　　面对这份“问题尖锐”的调查报告，师党委机关不遮掩、不回避，结合“学习践行强军目标，做新一代革命军人”主题教育活动，因势利导开展“树立正确革命军人情义观”专题教育，着力培养官兵“对组织信赖依靠的革命情义，对单位荣辱与共的集体情义，对战友肝胆相照的同志情义”。

　　注重思想引导。他们在广泛开展思想调查的基础上，评选出“最影响战友之情的十种行为”，采取“一个问题一堂课、理论实践相结合”的办法，帮助官兵加深对战友之情的理解感悟。同时，采取集中与分层结合、网上与网下同步、探讨与辩论并举的形式展开辨析，人人晒思想，个个亮观点，在思想交锋中澄清模糊认识、校正价值观念。

　　干部以身作则。师里明确规定：在发展党员、选送技术学兵、评功评奖、探亲休假等敏感问题上，必须充分发扬民主、确保风清气正。要求干部在日常工作生活中言行一致，做到“工作中是首长，生活中是兄长，学习中是师长”，用行动感召战士，引导他们牢固树立“连队是我家，战友是兄弟，组织是靠山”的思想。

　　真心排忧解难。该师大力开展“解一份忧愁、献一份爱心、见一片真情”活动，对战士反映的问题，做到事事有回音，件件有着落。前不久，四级军士长小王的父亲突发脑溢血，急需医药费近10万元。正在蹲点的师领导知情后，立即嘱咐机关特事特办，第一时间给予救助。

　　掏出一颗心，换来心贴心。3月上旬，某团在野外训练中遭遇大风降温，干部自觉睡在了帐篷口。早上醒来，许多睡在风口的干部却发现，身上多了件战士悄悄为其盖上的大衣。4月底，集团军就该师所属部队基层风气和内部关系组织问卷调查，官兵满意度明显提高。

(来源:解放军报)