活起来才能火起来

　　发射架下话忠诚，演习场上谈本领，任务当头论精神，名利面前讲品行。最近，各部队通过设置生动载体，精选针对性强的话题，激活了“新一代革命军人样子”大讨论的一池春水，使大讨论不断升温、持续走热。

　　以往的经验表明，开展大讨论，活起来才能火起来，论起来才能热起来。活起来，方法很多，关键是要有引人入胜、吸引力强的抓手载体，有触及思想、触动灵魂的热点话题。载体是大讨论的有力牵引，话题是大讨论的活的灵魂。选准了载体，才能激发官兵的参与欲、表现欲；选对了话题，才能触及官兵的敏感点、兴奋点。去年的战斗力标准大讨论之所以能够往深里抓实里落，很重要的就在于设计了“对接使命、对接岗位、对接战场”等诸多实践性强的载体，增强了讨论的吸引力和感染力；设置了“安全标准、生活标准、观摩标准”等一系列针对性强的话题，使讨论具有很强的冲击力和渗透力。

　　在这次大讨论中，一些搞得比较好的单位，不仅设有“规定动作”，还设有“自选动作”，发动官兵出主意、想办法，丰富讨论形式、精选讨论内容。由此，身边人、英雄事，比武场、歌咏会，荣誉室、政工网等，都成了讨论的载体和话题。而那些大讨论还没有热起来、火起来的单位，要么形式单一，仅满足于在教室内坐而论道，引不起官兵的兴趣；要么话题空泛，找不准穴位、敲不到鼓点，激不起官兵的共鸣；要么角色错位，领导唱主角、官兵成配角，调不起官兵的胃口。

　　一个时代有一个时代的特点，一代官兵有一代官兵的喜好。时代变了，官兵变了，讨论的理念、方式、方法也要变。现在的官兵，深受信息网络的影响，喜爱生动有趣的形式，渴望平等互动的方式，关注热点敏感的话题。譬如有的单位在大讨论中围绕“亲人眼中，我们应该是什么样子”“人民眼中，我们应该是什么样子”“自己心中，我们应该是什么样子”设置讨论话题，让官兵在讨论中找准“参照系”、画好“自画像”、订好“路线图”，收到了很好的效果。如果各级囿于僵化的理念，延续死板的方法，讨论就会变成“剃头挑子——一头热”。因此，是否善于创新，是否勇于突破，直接决定这次大讨论的热度和持久度。

　　“不解决桥和船的问题，过河就是一句空话”。大讨论要火起来，就要深刻把握这次讨论的特点要求，采取互动性、开放式、渗透力强的方法手段，让官兵愿意说、听得进、受启发。要析事明理、寓理于事，发动官兵讲好强军故事、点赞身边战友、共话军人样子。要运用典型现身说法，邀请革命先辈、英模人物讲传统谈希望，组织部队典型讲成长经历、话履职心得，引导官兵瞄着样板立标尺。要积极借助社会和家庭力量，通过请家长亲友寄语、军地共话交流、随访社会群众等，让官兵在感受社会对军人期待期望中受到激励，从思想和行为上立起新一代革命军人的好样子。

(来源:解放军报)