东海舰队潜艇支队建立艇员岗位认证评估制度

　　“准备启动动力系统、动力系统加负荷、转水下工作模式……”10月下旬，东海舰队某潜艇支队一艘潜艇内，伴随着考官不断下达的口令，一场涵盖潜艇动力系统启动、动力状态转换等多个课目的实操考核紧张展开。这场考核的结果，将决定该艇中士陈灿能否走上轮机班副班长岗位。据了解，该支队已建立起科学完善的艇员岗位认证评估制度，所有艇员都必须通过认证考核，方能持证上岗。

　　“潜艇上每个岗位职手的能力都关系整体、关乎胜负。”该支队领导介绍说，随着实战化训练不断深入，支队担负的战备训练任务日渐增多，为了确保每个艇队都过硬，将战斗力标准落实到一人一岗，他们从量化考评艇员独立操纵装备和独立值更能力入手，建立了岗位认证评估制度。

　　笔者探访多个考核现场看到，该支队不同岗位的官兵均有专业化、个性化的认证考核方案。现场监考的机电业务长洪小军告诉笔者，他们组织各专业士官骨干，根据岗位履职需求编写了涵盖上百个岗位的理论考核题库；依据各专业岗位操作手册和专业设备维修手册，细化了不同岗位艇员的实操考核内容。他们还成立了由机关和基层官兵代表组成的训练监察小组，跟踪监察认证考核全程，确保考核公平公正。为调动官兵参加认证考核的积极性，该支队出台了相关规定，将认证考核情况与岗位调整、士官选取、晋职提升等相挂钩，激发艇员学专业、强本领的练兵热情，确保每名官兵都具备过硬专业技能。（李涛）