第38集团军某团一批军政兼优干部脱颖而出

　　第38集团军某团扎实开展基层军政主官换岗锻炼成效明显

　　一批军政兼优干部脱颖而出

　　本报讯 侯诗杰、陶磊报道：初冬，一场实战背景下的核生化应急救援演练在陌生地域展开。面对接连不断的“敌情”，第38集团军某团一营三连连长段俊龙处变不惊，带领应急分队迅速完成现场封控、疏散群众、排查毒源等工作。年终评比中，三连被集团军评为“全面建设先进基层单位”。

　　换岗锻炼一年，段俊龙从一名指导员成为优秀连长。说起他的漂亮转身，该团领导深有感触：“基层军政主官换岗锻炼，有效增强了基层干部队伍带兵打仗、教育管理的综合能力。”

　　能打胜仗，人才为先。多年来，方向定型过早、复合素质偏弱、发展后劲不足，一直是困扰基层干部队伍建设的突出问题。年初以来，该团根据总政《关于做好基层军政主官换岗锻炼工作的意见》精神，在全团范围内组织基层军政主官换岗锻炼，全面锤炼基层干部队伍综合素质。他们从任职年龄、培训经历和综合素质等方面，对基层军政主官全面摸底，着手规范换岗的对象、标准、原则和时机，出台《基层军政主官换岗锻炼实施细则》。笔者翻看《细则》发现，一个突出特点就是打破“专业门槛”，跨单位、跨专业组织干部换岗，换岗工作与年初干部调整同步进行。

　　换岗不仅是提高干部履行岗位职责能力，更重要的是发挥岗位优势进行人才潜能开发。所以换岗锻炼要想取得成效，关键是要把政治思想强、综合素质好、热爱军队、有发展潜力和培养前途的优秀基层干部确定为换岗对象。循着这一思路，该团党委经过深入调查、反复研究，首批安排1对营主官和3对连主官开展换岗锻炼。

　　换岗对象确定后，该团党委积极“扶上马、送一程”，采取以会代训观摩交流教法子、与优秀机关干部结对子、赋予急难险重任务压担子等方式，积极搭建平台、提供机会，切实帮助换岗对象胜任岗位工作、补齐素质短板。

　　与段俊龙换岗的是2014年度“军区十大连长标兵”姚成志，军事素质顶呱呱、连队带得嗷嗷叫。为增强姚成志军政兼通复合素质，团党委有意识给他压担子，安排他换岗到全面建设相对落后的一连担任指导员。姚成志到任后，充分发挥党支部战斗堡垒作用，带领官兵同心协力打翻身仗。1年来，一连全面建设进步明显。

　　二营教导员张虎，先后在指导员、宣传干事、政治协理员等岗位任职，虽履职出色，但素质较为单一。团党委有意识安排他换岗当营长，丰富任职经历，强化能力素质。前不久，集团军组织标杆营建设评比验收，二营全面建设受到上级表扬。

　　据了解，下一步该团党委将在加大基层军政主官换岗锻炼力度的同时，针对专业分队干部缺乏交流锻炼的实际情况，积极探索推动不同专业分队干部跨专业岗位互换，让他们在换岗锻炼中熟悉各种装备、丰富专业知识，努力培养指技合一的多面手。（侯诗杰 陶磊）