“靠感情协调，凭经验办事，都不如以法规为绳，一把尺子量到底。”这番话出自一位善于处理棘手事的部队领导之口。这也告诉我们，养成“遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的思维和习惯多么重要。

　　随着改革向纵深推进，部队出现了不少棘手问题，有的是政策变化带来的，有的是历史原因造成的，还有的是发展中出现的新问题。这些问题盘根错节，矛盾交织，解决起来困难重重，处理不好甚至可能干扰改革进程。

　　解决问题、化解矛盾，本应该按制度来、按程序走、按规矩办，然而个别领导为了息事宁人，要么靠额外补偿“摆平”，要么靠感情协调“抹平”，要么靠强制手段“铲平”。这当中，有的是出于维护军队形象的考虑，有的是因为对相关政策法规心中无数，还有的是由于前期违规操作而选择私下解决。结果，很可能钱花了不少，腿跑了不少，话说了不少，时间耗了不少，但不仅难以彻底化解矛盾问题，而且有可能错过解决问题的最佳时机，留下后遗症。

　　“道私者乱，道法者治”。与一味息事宁人相比，在法律框架内寻找解决问题的方案，无疑是更为理性、更为经济、更为和谐的选择。小事讲风格、讲团结，大事讲原则、讲法律，体现的是法治精神、规矩意识，也与我军的性质宗旨相一致。多少矛盾交织、利益交汇的“千千结”，多少官兵闹心、领导关心的棘手事，只要把政策制度和纪律规矩挺在前面，坚持依法办事、公平处理，就可能得到妥善解决。

　　法律的生命力在于实施，法律的权威也在于实施。各级领导干部应提高依法开展工作的意识和能力，综合运用行政手段与法律手段抓工作、解难题。坚持用法律准绳分清是非，用法治方式化解矛盾，克服按土政策行事、按老套路出牌、想当然拍板等习惯做法，既注重维护军队的良好形象和声誉，又善于依法依规解决各种棘手问题。增强法规制度的刚性约束，时间再紧、任务再重、困难再大，都不能随意任性、盲目蛮干，更不能顶风违纪、逾越红线，埋下问题隐患。（陈基伟）

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