7月下旬，中部战区空军某指挥所对拟提升干部进行公示，14名能力突出、善谋打仗、作风过硬的干部榜上有名。这是该指挥所坚持用打仗标准选人用人的鲜明导向。

作为部队转隶后提拔任用的首批干部，选人用人的导向是影响部队战斗力的深层次问题。该指挥所党委一班人态度明确：坚持用打仗标准，公平公开公正选人用人。为此，他们结合《干部选拔任用实施细则》和《指挥军官能力素质考评标准》，将打仗标准细化到每一个要素，并定期考核量化打分。每逢实战化演练、野外驻训等重大任务，机关设置“人才考察组”，全程跟踪、记录各级干部在任务指挥、组织协调等方面的综合表现。

立起“硬杠杠”，官兵心里服。该指挥所电雷处参谋汤希是此次调整中的受益者，凭借值班中多次成功处置异常空情的优异表现，正连职刚满3年的他晋升副营职。另外，有4名干部皆因考核量化打分不合格而落选。

让有为者有位，让胜任者胜出。笔者了解到，为增强干部使用的公信力，他们积极畅通群众监督渠道，构建多位一体的监督平台，建立干部选拔任用满意度测评制度，形成民主监督的闭合回路。该指挥所组干处干事付路深有感触：“围绕‘适应新体制、履行新职能、担当新使命’的要求，党委坚持鲜明的用人导向，犹如一颗定心丸，激励着我们把全部心思用在练兵打仗上。”

分享让更多人看到