第二批士兵选退工作临近 谁来给士兵实力出"证明"

2016年11月08日08:43  来源:解放军报
 

制图:李宇阳

编者按:

送战友,踏征程。第二批士兵选退工作即将展开,一部分老兵又将离开朝夕相处多年的战友和军营。随着离队时间临近,老兵们为能否实现留队愿望而担心,为个人转身就业前景而担忧,怕自己的荣誉得不到认可而烦恼……陆军第39集团军某防空旅为了化解士官的心结,有针对性地采取一系列举措,提前让他们在心里迈过复转那道“坎”。这个旅的经验作法值得借鉴。

困惑之一:

能否顺利留队心里没“底数”

前不久,某防空旅展开的一次问卷调查显示,今年渴望继续留队建功立业的士官比例同比上升近9个百分点,创下了近5年来之最。留队比例攀升的原因有3个方面:45%的士官认为,地方就业困难、创业不易,加上自身学历、经历不占优,留队继续服役才是最佳选择;一些士官认为,自己早已适应了部队,心留给了军旅,持这种想法的中、高级士官占23%;18%的士官认为,部队医疗、伙食标准、居住条件、配套设施等各项待遇和保障都向上向好,军营的吸引力更大。

士官们留队意愿强烈,困扰也随之而来。特别是表现突出的士官心里也没底:下士小李曾被评为训练尖子,各项条件不错,但考虑到家里没背景,担心自己被“挤”下去。表现一般的士官则动员起了家人,或找朋友、或托老乡……

为打消士官顾虑,这个旅向全体涉及晋升的士官及家长致信,公示“五个优先”“六个不选”等选取标准条件和政策纪律,并郑重承诺:凡在士官选取中存在私留挪用指标、授意说情、收受钱物、牵线搭桥等行为的一律严厉查处。按选取进程进行8次公示:选取标准条件、申请人情况、述职评议结果、支部测评排名、营党委推荐提名、考评及体检结果、预选对象名单、选取审定结果,全程实施“阳光操作”。还将依托旅政工网开设“复员士官服务窗口”专栏,及时更新最新复转选晋的上级文件、通知要求、名额分配和最新动态等,开通监督举报专栏,指定纪检人员在线值班。一系列措施下来,士官们感叹:“一切在阳光下进行,即使自己愿望没实现也无怨言。”

记者感悟:在敏感问题上,是攥紧拳头让大家猜,还是摊开手掌让大家看,关系一个单位的向心力和战斗力。把工作好的留下,能激励一大片;相反,会挫伤一大片。

困惑之二:

凭什么敲开再就业的“铁门”

据调查了解,有3/5面临复员的士官认为,几年军旅既没有入党,也没有立功受奖,更没有学过民用技术,在地方应聘大军中没有任何优势;还有的则认为,虽然自己军事技能突出、个人作风过硬,但在地方根本用不上;更有人反映,在部队生活多年,自己的思想已封闭化、套路化,早就被地方的新潮流、新变化远远甩在后面,对与社会快速接轨信心不足。

如何引导复员士官认清自身的潜力和优势?前不久,该旅为将要复员士官配制的“醒神剂”,平添了大家就业信心和创业勇气。该旅副政委冯安平告诉记者,他们为复员士官量身打造财会出纳、通信原理、新闻摄影、车辆检修等8类地方热门专业课程辅导,邀请驻地6家知名企业的领导围绕“为什么选人用人坚持军人优先理念”进行座谈交流,将创业成功的9名转业、复员老战友请上讲台,聚焦“复员老兵什么最宝贵”“为什么从部队走出去的我们会赢在起跑线上”等话题进行授课。复员老兵黄艳泽在创业中,把在部队学到的训练模式和野战套路搬到了社会,打造仿真作战环境,设置军事训练课程,自主创办了一家户外体验式专业军事拓展训练和比赛的“TT士官俱乐部”。听完他的事迹介绍后,增强了大家创业的底气。

记者感悟:坚强的意志品质、执着的拼搏精神、火热的奋斗热情,都是部队熔炉赋予每名官兵最宝贵的人生财富。认清自己、了解自己,就能点燃创业就业的激情。

困惑之三:

荣誉奖励兑现是否会“缺项”

记者在调查中发现,面临复员的老兵中,92%对自己军旅生涯获得的各种荣誉能否“保质保量”带回家心存担忧。

老兵的担忧并非空穴来风。早些年,个别复员老兵的档案中缺失相关荣誉证明,确实给再次就业带来不便。据军务科长汪文侠介绍,某单位一名老兵档案中缺一张三等功审批表,结果在应聘时被刷了下来。

旅领导承诺:绝不让一名官兵的荣誉证明缺项!该旅预先成立复员士官档案审核监督指导小组,由旅纪委书记冯安平牵头,组织相关部门,围绕“如何确保士官档案袋内所有材料一张不多、一张不少”专题研究,形成奖惩通报橱窗展示、正反典型网络比对、档案材料展板公布、群众监督滚动公示等4类15种具体措施,搭建起复员老兵档案提前审、流动状态随时看、公开透明随便查的“绿色”路径。

记者感悟:档案一张纸,影响一辈子。严格的审档程序、负责的审档态度,直接关系士兵切身利益,是影响兵心向背的大事。荣誉奖励档案材料完整无缺,是对基层士兵的最大负责和爱护。

困惑之四:

谁来给士兵的实力出“证明”

前一时期,该旅政工网上出现了一群“蓝瘦”“香菇”(网语,即:难受、想哭)的人,他们都是连队公认的能人,但因为种种原因,服役期间没得过什么荣誉。他们无奈发声:“谁来为我们多年给部队建设付出的汗水作证?”

指挥二连四级军士长马勇就是其中之一,入伍10多年来,各项比武名次没少拿,但每次都把奖励让给别人,个人简历的所获荣誉一栏是空白。

然而,往年复员老兵的反馈却给大家带来一些担忧:现在到地方找工作第一印象特别重要,指的是对个人能力的“初认识”。过去应聘时,多数都是靠个人嘴说,要么就是做一份求职简历,写上自己获得过哪些荣誉、有哪些特长等,没有说服力和权威性,很多战友因此吃了闭门羹。

绝不能让默默无闻、任劳任怨的士官离开部队就心寒。该旅政治部主任张永利介绍,今年,他们提前下发通知,要求以连为单位收集整理面临复员老兵的日常表现,通过个人自述、战友互评的方式,从政治、思想、品德、作风、守纪、创新等12个方面进行科学鉴定,结合优点长处给出客观推荐建议,各单位为他们每人撰写一份《就业推荐信》。为使老兵复员后能缩短工作适应期、提高匹配度,帮助地方用人单位在最短时间内了解到他们的基本情况和特点,该旅还专门把营连排三级管理人电话同步附上,供用人单位深入了解。

记者感悟:在关心士官切身利益上,不让老实人吃亏,不让付出者心寒。时时把士官的发展和前途放在心上,士官才会无怨无悔为部队付出一切。(王科研 胡代元 贾德仁 向 勇)

(责编:邱越、闫嘉琪)