“改则强，不改则弱；改则生，不改则亡。”对于这个道理，可以说全军官兵是理解的。但是，随着“脖子以下”的改革即将全面展开，还是有少数官兵出现“理解归理解，意识归意识，紧迫感却不强”问题。其折射出来的现象是，改别人的可以，改到自己头上思想上就打“纠结仗”，跳不出个人利益、局部利益的小圈圈，一定程度上影响了投身改革的热情。

　　为什么会出现这一现象？笔者认为原因是多方面的，其中之一就是：处在和平时期，少数人“改则生，不改则亡”的改革紧迫感没有像战争年代革命前辈那样强烈。

　　长征时期，红军团以上部队的编制体制调整多达10余次，可以说是一路行军、一路打仗、一路整编。许多部队昨天是个团，今天编制撤消了，兵员补充到了其他部队；许多人昨天是师长团长，今天可能当营长连长；还有的部队指挥员降为战士，到“干部团”当兵去。面对这些考验，红军各部队指战员都是坚决服从命令，几乎没有出现什么思想问题。

　　为什么红军指战员具有这么高的思想觉悟？从理论层面来说，是革命前辈具有坚定的政治信仰；从实际层面来说，红军面对的是生死存亡的危机。因此，红军指战员“改则生，不改则亡”的紧迫感特别强烈，个人思想问题难以浮现出来。

　　抗日战争、解放战争时期，我军也经历了多次编制体制调整，虽说那个时期我军生死存亡的危机比红军时期要小得多，但也存在着“改则打胜仗，不改则吃败仗”的危机。因此，广大指战员“改则强，不改则弱”的紧迫感也很强烈，很少有人考虑个人利益。

　　“皮之不存，毛将焉附。”面对战争，任何个人利益、局部利益都得自觉服从打仗这个大局，如果仗打不赢，什么个人利益、局部利益都无从谈起。

　　战争年代如此，和平时期又何尝不是呢！

　　当前，我国安全形势严峻，世界主要国家都在加快推进新军事革命。美军完成了第一次信息化转型后，又提出了二次转型；俄军大刀阔斧改革指挥体制，指挥机构精简了50%；英军、法军、德军、日本自卫队也都争先恐后推进信息化军事革命。在这场大潮中，我军如果错过机遇，就会陷于战略被动，造成军事上落后的局面，而落后就会挨打。可以说，抢占新军事革命的制高点就是一场战争，只是不见硝烟而已。

　　改革则强，不改则弱，是军队建设亘古不变的铁律。读中国史，春秋战国时期，齐国采纳管仲倡导的“寓兵于民、军政合一”的耕战体制，一跃成为春秋第一霸主；秦国积极推行军事改革，最后一统天下。看世界史，古罗马通过军事改革，创建了被恩格斯誉为“冷兵器时代最完善的”编制，雄视世界500多年；沙恩霍斯特的军事指挥体制和兵役制度改革，为德意志民族的崛起奠定了军事基础；拿破仑的军事改革，造就了盛极一时的法兰西帝国；罗斯福的“大海军”改革，让美国成为海上军事强国。

　　看清“改则强，不改则弱”之铁律，增强“改则生，不改则亡”之意识，个人还有什么思想疙瘩解不开！（石纯民）

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