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年终总结,“晒”了多少问题

 
2016年12月13日08:33 | 来源:解放军报
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原标题:年终总结,“晒”了多少问题

  【编者按】年终总结是对一年工作的回顾和分析,从中总结经验和吸取教训,得出规律性认识,以指导工作实践。有位哲人说过:每个人都有失败的时候,不同的是,聪明人从不重复同样的失败,而愚蠢的人恰恰相反。认真搞好总结,就能避免走弯路、走错路。陆军第39集团军某装甲旅在“盘点”年度工作中,肯定成绩的同时,坚持问题导向,将单位和个人年度工作有什么教训、存在哪些不足、明年工作如何改进等作为年终总结的必答题。这种求真务实的做法值得称赞。

  年终总结,容易出现哪些偏差?

  记者在该旅调查得知,往年年终总结主要存在4种倾向。

  ——刻意拔高。一项问卷调查显示,65%的官兵认为,干得好不如写得好。个别单位对工作成绩热衷于提炼拔高,把想做的事当成做了的事,把计划中的事当成落实的事,有的甚至过了头,明明全年只办了7件事,为了达标,非凑成10件,存在重“笔头”不重工作“劲头”、重“材料”不重工作“实绩”的现象。

  ——避重就轻。86%的基层主官认为,自揭伤疤会在上级领导心中留下不良印象,宁可不出成绩也不能暴露问题。出于这种顾虑,他们按照“成绩”远远大于“不足”的字数比例撰写总结,导致讲成绩浓墨重彩,对问题则一笔带过。

  ——敷衍了事。“你如何对待年终总结?”问卷调查显示,48%的官兵会根据往年的年终总结进行小修小补;37%的人会在网上找范文、模板进行套搬;只有不到50%的人会认真对待年终总结。他们认为,功劳大小上级领导心中早有数,总不总结意义不大。

  ——雾里看花。坦克三营教导员曲洪涛给记者看了以往的总结。有的乍一看,问题“晒”不少,但细一看,并非主要问题;有的问题轻描淡写,深层次矛盾没点;有的问题大而化之,不具体不明确;有的问题重复率高,今年“晒”的问题和去年“晒”的如出一辙。

  成绩不讲跑不了,问题不讲不得了

  该旅今年的年终总结搞得如何?记者在旅政治部组织科翻阅上报的《旅年终总结报告》中看到,年度取得的成绩只有一页纸,存在的115个问题则用了近10页纸的篇幅查找分析。该旅政委张桂林告诉记者:“成绩不讲跑不了,问题不讲不得了。今年我旅的年终总结,努力改变以往‘重成绩轻问题’‘重定性描述轻定量分析’的做法。”

  ——突出问题导向。年终总结工作展开前,他们进行专题教育,引导官兵树立“发现问题是能力、揭露问题是党性、解决问题是成绩”的导向,并组织干部学习《纲要》,使评估工作、分析形势有了标准和遵循。

  ——制定刚性措施。他们制订下发《关于年终总结坚持问题导向的指导意见》,要求单位和个人必须对照年初制订的计划,采取个人分析查短、互相帮助找短、述职述绩摆短、领导讲评点短等方式,逐项逐条过筛子。明确规定,凡是问题,必须查全查准;凡是原因,必须深挖深析;凡是对策,必须实在实用。同时,该旅将“问题清单”通过旅政工网、事务公开栏等载体公示,向广大官兵征集整改意见和措施。

  ——强化帮带指导。挑选有主官经历的机关干部深入各营连蹲点帮带,采取“听、问、讲、查”等方式,逐个环节过、逐个问题摆;将连队干部述职、单位总结、官兵评议情况等作为考评干部和单位的重要依据;把营连主官、帮带机关干部的年终总结和蹲点报告一并放到旅政工网上公示,请广大官兵监督,对官兵提出疑问或有不实之处的总结,打回重写。

  ——转变思维观念。校正“有问题一票否决”的评价导向,专门给问题画了“线”,严格依据条令条例和有关法规,对年终总结中涉及到的问题做出明确的界定,问题是什么性质、程度,应该受到怎样的处罚,对总体评价影响多少,都给出了明确的说法,使各级放下思想包袱。

  发现问题是能力,解决问题是本事

  调查中,该旅旅长阚洪力告诉记者,他们把发现问题从方法变成方法论,把纠治问题从价值变成价值观。端正年终总结思想后,他们扬长补短,切实结合“问题清单”筹划新年度工作。

  政治机关针对少数官兵暴露的“改革强军是领导的事、机关的事”“只要不出事,就是做贡献”等模糊认识,在谋篇布局中,对深入抓好改革强军学习教育作出详实安排,制订了“在加强教育中引导、在军事训练中磨砺、在重大任务中培育、在日常管理中养成、在文化熏陶中催生”等5条措施激发官兵投身改革强军热情。同时,将印发习主席关于改革强军系列重要论述、理论轻骑兵宣讲、“思想观念如何转、聚力改革怎么干”大讨论等列入理论学习计划。

  该旅有4个连队连续5年未评上先进,旅党委在安排机关人员一线指导中发现,4个单位共性问题是党支部依托组织功能抓建设能力弱,致使一些问题长期得不到解决。机关相关业务干部分头蹲点到这些连队,具体帮助连党支部提高自身解决问题的能力。

  坦克一营梳理影响军事训练质量的种种问题,认为深层次的问题还是当“和平官”“和平兵”的思想作怪。他们引导官兵重点解决当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这3个根本性问题,让战斗精神熔铸于官兵心中。旅政治部年度业务成绩显著,用打赢标准一衡量,问题的“尾巴”马上露出来:部分机关干部军事素质弱成了影响年度工作的“阿喀琉斯之踵”。年度计划中,他们把补强军事素质列为重要内容。

  在年终总结中,基层把热水供应难的问题提了出来。面对基层自身难以解决的问题,旅领导多方协调,改装全旅用电线路,统一为班排配发热水器。年终总结后,旅领导再次分头住进班排,摸兵情、解兵难。针对战士反映的问题,旅党委建立“兵事簿”,分类梳理、分批办理、分步解决。

  本版制图:邓方宇

(责编:黄子娟、王政淇)

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