梳理出的一批历史遗留问题，责任到人逐个“挂单销账”；双主官挂帅，严格按规定清退不合理住房……前不久，无锡联勤保障中心在深入推进改革过程中把制度规矩挺在前面，在积极建章立制、解决矛盾问题中为联勤保障体制调整改革提供强有力的保证。

自9月份成立以来，该中心党委统一认识：千难万难，按制度办就不难；改革过渡期间，要靠制度规矩立身、立威、立本。他们研究出台了多项议事规则和暂行规定，用规定管权管事管人，对贯彻落实不力的单位和个人，严格执纪问责；大力推行干部使用公开考核、文职人员公开选拔、敏感热点问题公开办理、就餐接待公开标准、住房分配公开排名、违规违纪公开处理等“六公开”的刚性措施，以公开公正促风清气正。

记者来到该中心财务处，只见他们正在对改革期间中心机关计费结算、报销、管理等方面“扎紧篱笆”，对于中心各类公务出差的差旅费、公务接待的规格标准等都进行了详细明确，确保有章可循、有据可依，严防各类跑冒滴漏现象。

前不久，该中心从所属5个分部43名推荐对象中，最终确定了32名选调到中心机关的人选，并进行了公示。中心领导告诉记者，中心一成立就出台干部管理暂行规定和选拔培养意见，为干部选拔工作立起规矩，经过分部推荐、机关考核、党委把关三级“过筛子”，机关部队都服气。

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