12月9日，记者登陆甘肃省军区政工网，在专业技术干部考评结果公示栏上看到,有5名专业技术干部因考评不称职，被暂缓调整专业技术等级。一名专业理论考核不及格的专业技术干部说：“以前总认为工作干得差不多就行了，现在看来不抓紧提升自身素质，可不行了！”

没有时不我待的本领恐慌和积极主动的工作姿态，怎能适应当前部队改革强军的形势？该省军区干部处处长贾杰介绍说，省军区系统编制专业技术岗位虽然不多，但个别专业技术干部存在专业技术等级“到点就调”的思想误区，工作不够积极主动。对此，这个省军区硬起手腕抓专业技术干部队伍建设,下大力气纠治学习研究动力不足、专业技术不精、服务意识不强等问题，专门制定下发《省军区专业技术干部考核评价实施办法》，并明确规定：凡考评不称职者，一律暂缓调级。

在这次考评中，他们按照个人述职、民主测评、基层评价、理论考试、论文答辩、专家评价等步骤，严密组织专业技术干部考核和评审工作，先后派出考评组赴10个基层单位对32名专业技术干部进行测评；聘请9名军地专家，印制12个专业24套试题，对相关专业理论、技能、学科前沿发展等方面进行笔试。考核和评审工作全程录像录音，纪检干部参与监督，确保公平公正。

考核打破“到点就调”惯例，撤掉了专业技术干部的“安乐椅”，传导压力、激发动力，树立了靠素质立身、凭实绩进步的鲜明导向。据了解，这个省军区还研究制订了不同岗位专业技术干部的工作职责，并结合执行重大任务给专业技术干部分任务、压担子，让他们在大项任务中淬火强能。

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