据报载，军委后勤保障部等单位在2016年度文职人员高级专业技术资格评审中，均突出战斗力标准，遴选出了一大批研战钻战的文职人员。无疑，这则新闻释放出这样一个信号：文职人员的职称评审须牢牢树立战斗力标准，真正把心系战场、善谋打赢的优秀人才选准用好。

也许有人会说，文职人员不是军人，以战斗力标准牵引评审导向有无必要？理应看到，部队是要打仗的，应该营造一切为打赢的浓厚氛围，应该用战斗力标准来评判一切。文职人员作为部队战斗力建设的重要一环，同样担负着强军兴军的重任，在服务战斗力方面发挥着至关重要的作用。职称评审突出战斗力标准，正是文职人员任务需要与光荣使命所决定的，必须始终坚持不移。

不可否认，过去一段时间里，文职人员职称评审标准习惯于“一刀切”，把论文数量和获奖成果等作为“硬指标”。这种扭曲的评价导向，使得不少人不惜把大量时间、精力花在这些未必需要也有欠科学的“指标”上，造成职称评审单纯为“评”而“评”，并非为“战”而“评”，弱化了文职人员谋战打仗的意识与觉悟。

军队建设发展必须以“战”为念，军队选人用人必须以战斗力标准为根本标准。值得欣喜的是，近年来，随着文职人员相关配套措施陆续出台，文职人员在职称评审方面有了更为清晰明确的发展目标，更为科学健全的制度规定，评审工作进一步向能打仗、打胜仗聚焦，真正培养选拔出一批眼界宽、技术精、学识渊的“打仗型”人才，在强军兴军的伟大征途中发挥重要作用。（段志辉、孙 浩）

分享让更多人看到