近日，第39集团军某团10名候选骨干在训练场、方舱内以及多媒体教室展开激烈比拼，争当该团即将开展的四级指挥员集训的教练员。这是该团坚持战斗力标准，选拔军事素质强、战斗作风硬、专业技术精的打仗型人才的一个场景。

用战斗力标准树立导向，纯正风气，公平公正选人用人。该团制订干部选拔任用“四级推荐、两项考核”实施细则，实行军事训练“一票否决”制。候选人不仅要经过连队党支部、营级党委、政治机关、团党委四级推荐，还要对基本理论和基础体能等课目进行严格考核。在此基础上，对符合晋升条件干部的军事素质、带兵能力、工作作风等进行综合测评排名，确保优中选优。

去年9月，该团拟考核选拔一名机关干部。几名基层候选人在文书拟制、政治理论等方面差距不大，结果军事能力更加过硬的候选人王增辉脱颖而出。

打仗型人才脱颖而出，激发了干部队伍活力。该团领导介绍说，去年上半年，一名因军事素质有短板未能成功晋职的排长，自主制订补短措施，刻苦训练。在前不久的考核中，他的军事课目成绩优良率达到90%。（吴振宇、孔运河）

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