一个“公”字消解几多顾虑

——深入推进改革任务落实②

只要各级把“公”字做好、做到位，让官兵消解顾虑、轻装疾进，改革的诸多困难就难不倒我们，强军的光明彼岸就能快速抵达。

眼下，“脖子以下”改革已到跟前，一些部队陆续展开整编，撤并降改的考题、进退走留的答卷马上就要书写。部队官兵思想高度活跃之时，各级秉持一个“公”字，官兵的顾虑就会减少很多，心神就会安定许多。

“一公则万事通，一私则万事衰。”无论干什么事业，没有公心公道、缺乏公平公正，就难以让人心悦诚服，难以实现同心同力。“脖子以下”改革，不仅涉及部队广、人员多，而且程度深、任务重，一支部队落实改革任务的成效如何，官兵是否心平气顺、齐声叫好，关键取决于一个“公”字。只有在事关大家切身利益的各种问题上摒弃私念、“公”字当头，才能高标准推动改革举措落地，使改革经得起官兵的评判、历史的检验。

谁都钟爱这身军装，不舍得脱下，这种情况让哪个向后转？谁都想去重要岗位，不愿意落后，这个时候让哪个走前头？复转高峰期，“道路”拥挤程度不同以往，是否能够符合心理预期没有底气；去往新单位，工作生活都将从零开始，能否得到一视同仁尚未得知……凡此种种，都是部队和官兵正在面对或即将面临的难题。虽说“革命军人一块砖，哪里需要哪里搬”，但是，当官兵群体性地站在十字路口，指挥谁往前谁往后、谁往左谁往右，特别需要一颗让人心服口服的公心。

人生变道，难免会有顾虑。大家普遍反映，不怕吃苦受累作奉献，就怕有人近水楼台先得月；不怕排队打分落后面，就怕执刀者先拿多得。对于干部分流，某部一位干部直言，须防止因“信息不对称”导致个别人抢先手、占先机，造成新的人岗不适，甚至“逆淘汰”。不难想象，官兵的顾虑多了，精力就难以集中，用力就难以精准。必须把这些顾虑当成重要“信号”，高度重视并警惕规避。

军队改革是众人划桨开大船的事业，没有“观众席”。落实改革任务不容有“消失的力量”，只有坚持一个“公”字，才能实现凝心聚力；运行新的编制离不开过硬的队伍，只有坚持一个“公”字，才能留住骨干人才；干部分流安置必须考虑人岗相适，只有坚持一个“公”字，才能避免为人择官。如果私念越位，人情与原则搅在一起，违纪与依规界限不分，官兵就会顾虑重重、分心走神，改革就会乱秩失序、步伐迟滞。

上个世纪我军实施百万大裁军，某团建制撤销，仅保留一个营转隶兄弟部队。这个营的干部如何配备？团党委达成共识：选最好的，从全团范围挑选，充实到这个营。其间，虽有不少老首长、熟人和上级机关的同志打电话、递条子、找上门，但他们依然坚持原则。最终，营长配的是集团军的“标兵连长”，教导员是“战斗英雄”，副营长是年年立功受奖的“刀尖子”。正因为“公”字当头，这个团的整编推进顺利，这个营的配备非常过硬，大家很服气、很支持，觉得部队就该留下这样一颗火种！

一个“公”字，最能顺心攒劲。现在，繁重的改革任务摆在面前，官兵的一些顾虑横在心间，各级必须站在为官兵负责、为改革负责、为军队长远负责的高度定计划、作决策。要遵纪守法、定规立矩，使落实改革的每一个动作都不出格、不徇私；要抵制歪风、管住邪气，坚决铲除跑、闹、要、拉、买等坏风气滋生的土壤；要光明正大、公开透明，用官兵的群体智慧、集体力量处理好重大事项、敏感事务。

改革不可能皆大欢喜，总会有人感到疼痛，总要有人作出牺牲。对于这一点，广大官兵有共识、有觉悟，也有心理准备。只要各级把“公”字做好、做到位，让官兵消解顾虑、轻装疾进，改革的诸多困难就难不倒我们，强军的光明彼岸就能快速抵达。（邓佑标）

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