嗖嗖嗖……南方某军用机场，夜幕低垂，南海舰队航空兵某飞行团一架架战机结束训练，稳稳地降落在跑道上。

　　在跑道两侧明黄色灯光辉映下，刚刚驾机落地的副大队长焦丽津干净利索地跳下舷梯。

　　团长吴郑军告诉记者，去年焦丽津在团里“火了一把”：作为一名年轻飞行员，任中队长不满一年的他因为表现优异，被提拔为副大队长，“力压”不少老资格的飞行员。

　　“打破论资排辈的做法，更加注重能力。”外场值班的机务中队副指导员范晓辉谈起了亲身经历。

　　去年年底，该团分配18套新建公寓房指标，如果按照军龄、军衔、职务打分，范晓辉排名比较靠后，可评分标准里有一项“实际工作表现”，在这一项里，他和其他4名年轻干部得分较高，“意外”分到了公寓房。

　　这两件事引发了一场热议。有为者有位置，实干者得实惠。发生在大家身边的事儿成了鲜活教材。团党委解放思想，全团官兵轻装上阵，激发了大家干事创业的热情。

　　由此，该团大力开展改革获得感教育，组织官兵畅谈国防和军队改革以来在军人荣誉、练兵备战、成长成才等方面的“红利”，坚定改革必成的信心。

　　改革强军，首先撬动的是思想观念。对此，该团领导告诉记者：“只有抓住改革强军契机，对不符合实战的陈旧观念、保守思维、落后机制来一次彻底大扫除，才能在未来战场赢得先机。”

　　观念之变，就是要攻破“瓶颈”难题。突防突击是该团多年的“拿手好戏”，然而，一次对海攻击演练，该团多批战机突击无一成功。

　　是战法不熟吗？演练前，指挥员带着参演飞行员多次研练，闭着眼睛都知道该如何攻击。是飞行员技术不行吗？参演的飞行员个个都是团里的尖子。

　　复盘战局，原因很简单：起飞后没多久，对方的预警机就把战机动态尽收眼底。飞行员们出了一身冷汗：“面对对方先进的预警机、水面舰艇，我们要练就什么样的过硬本领？”

　　那次失利之后，该团主动协调预警机、歼击机和其他兄弟部队，进行联合训练，让官兵对未来作战有了新的认识。

　　观念之变，还在于如何面对安全风险。

　　今年初，团长吴郑军带队赴外地执行战备任务。以往，团里都要挑选经验丰富、技术过硬的飞行员参加。而这一次，团党委决定，安排部分新飞行员随队执行任务。

　　“任务本身安全压力就大，再派新飞行员去，无疑又增加了安全风险，有没有必要？”团党委在研究人选时，有人提出顾虑。

　　“有风险，但不能因为有风险就退缩。”团长吴郑军坚定地说，让新飞行员参加虽然有风险，但可以加快他们的成长，缩短部队战斗力生成周期。再说了，打仗又不能光靠几个尖子飞行员。

　　为了确保圆满完成战备任务，他们开展针对性强化训练，进一步打牢新飞行员的基本功。在实际任务中，采取以老带新编组，提振新飞行员应对各种复杂局面的信心和能力……

　　训练任务结束，战鹰归巢，忙碌的机场渐渐归于平静，时间已是晚上10点左右。

　　天上有多忙，地上就有多忙。机库里，记者看到，某型装备负责人杜江波还在带着人一架一架飞机的检查。

　　与此同时，其他专业的机务保障队伍也悄悄行动起来，各司其职，一个一个螺丝、一个一个管路、一个一个电子元器件进行排查。

　　改革在即，这个团的训练不仅未受影响，而且强度力度比以往大大提升，机务保障任务也随之加重。

　　“什么叫一流军队？就是随时能与任何强大的对手抗衡、过招并制胜。”看到机库里围着战机忙碌的官兵，团长吴郑军说，“这是军队改革的目标，也是我们每个人发自内心的追求。”

　　机库明亮的灯光照射下，机务保障人员在机舱上上下下不停攀爬、检修……

　　正是在这些平凡岗位上普通军人的托举下，雷霆战鹰迎来了又一次换羽新生！

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