近日，第三军医大学党委就一份“问题清单”的整改落实情况进行督导，结果显示：所有问题均已作出详细答复，有的已完成整改，有的列出了解决办法和时限。这是该校党委结合调整改革，围绕加强人才队伍建设推出的又一项暖人心、留人才的切实举措。

据介绍，这份问题清单是前不久该校党委常委分头到教学科研一线调研，与专家教授和中青年骨干面对面交流时收集起来的。座谈会上，校党委常委直面问题，对教学科研人员反映的问题、提出的疑问给予诚恳答复。会后，问题逐一划分到机关处室，责任到人，限期整改，指定部门领导在机关基层面对面会议上逐一答复销账。

去年下半年，该校建立起高端人才、领军人才、杰青人才、优青人才、苗圃人才五类优秀人才库，遴选134名有发展潜力的重点培养对象入库，出台《优秀人才库管理实施办法》等11项人才制度，设立创新人才启动基金，加大科研经费保障力度，为培养对象制订个性化扶持方案，大大增强了人才的向心力和归属感。

真情暖人心，制度留人才。目前，该校一大批教学科研骨干积极履职尽责，学校人才队伍建设蓬勃发展，为下一步改革发展奠定了基础。

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