8月24日，第79集团军某旅士官选取理论考试如期举行，工化连11名预选士官参加。此次考试，每套考题分专业随机抽取，系统自动评分。这是该旅为选拔新型专业岗位人才，构建公平公正考评环境而采取的举措之一。

　　随着国防和军队改革不断推进，部队新型作战力量建设驶入快车道，要求士兵具备更高的能力素质。该旅领导介绍说，新组建单位中个别专业岗位特殊，有的上等兵是一人一岗，如果他们留不下，可能会造成专业“断档”，如果选取的士官素质不过硬，会直接影响战斗力生成。

　　为切实选出适应部队转型发展需要的士官人才，该旅以上级明确规定的8类重点保留对象为标准，对考评成绩优秀的特殊岗位人员实行计划单列，凡符合选取条件、本人申请留队的，直接列为预选对象。他们还紧贴新增专业岗位特点，同步升级理论题库，增加专业技能考项和面试答辩知识覆盖面，并将特殊专业人员在原单位工作表现、担任职务和完成重大任务情况纳入“考试+评审”体系，进行综合评审，让优先选取的导向更加鲜明。

　　据了解，在上级机关组织的问卷调查中，该旅官兵对此次士官选取的满意度超过90%。（王乐意 特约通讯员海洋）

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