6月中旬至8月下旬，军委后勤保障部组织对近万名专业技术干部进行考评。考评坚决贯彻落实习主席关于“要着力建设一切为了打仗的后勤”指示要求，突出打仗导向，注重工作实绩，坚持群众公论，把打仗要求融入专业技术干部考评各方面，一大批一线专业技术干部因德才过硬、实绩突出被评为优秀，也有近百名专业技术干部考评为不称职，引起强烈反响。

　　考评正值部队规模结构和力量编成改革纵深推进关键时期，军委后勤保障部针对所属部队转隶调整变动大的新情况和专业技术干部数量增加、专业门类明显增多、分布范围既广又散的新特点，创新考评方式，健全完善考核评价体系，统一组考、分类评价，树立严格标准考、较真碰硬评的鲜明导向。

　　把打仗要求融入考评各环节。联勤保障部队考评专设军事基础课目，考核不合格者“一票否决”；加大参加演训任务、执行非战争军事行动、与军事斗争准备联系紧密科研成果以及为兵服务等方面的评分权重，把优秀指标向保障一线倾斜。百余名执行过援非抗埃、国际维和任务的干部，同等条件下优先被评定为优秀。

　　让公平公正贯穿考评全过程。严格执行优秀比例不超过60%的规定，实行兼职干部与一线干部分类评价，单列类别计算优秀比例，从“关键少数”严起，树立良好导向。对履职作用发挥不明显、专业技术工作业绩无起色、为战斗力服务不主动的近百名干部，按照相关政策和程序作出不称职评价。解放军总医院对1名违反廉洁纪律人员和1名学术论文违反署名原则人员实施了“一票否决”。

　　坚持以考促用、以考促管。建立完善考评结果数据库，把专业技术干部考评结果与晋职调级、选拔培养、表彰奖励、纳编定位全面挂钩，着力衔接专业技术干部考核识别与经常性管理。一名参加考评的专业技术干部感慨：“今年的考评确实动了真格，考评好了有光荣感，考评一般有紧迫感，考评差了有危机感！”（钱长青）

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