“狻猊日走二百里，於菟闻之望风靡。”狮子，乃百兽之王，眼光锐利、斗志昂扬，活力十足、一往无前。前段时间，武汉市计划选拔100名左右“狮子型”干部，充实到攻坚克难的局级岗位上，以推开改革工作新局面。

　　何谓“狮子型”干部？武汉市给出的答案是：忠诚干净，思想解放，思路开阔，敢打敢拼，敢于担当。其实，这20个字也代表着群众对干部精神状态的期待：大刀阔斧、敢打敢拼，勇于排雷、善除荆棘，以“非常之举”，展“非常之能”，成“非常之事”。

　　我军改革进入“脖子以下”之后，难度不断变大，“中梗阻”“最后一公里”“不出事但也不干事”等问题，也不同程度地有所表现。发现和重用那些敢于闯关夺隘、动真碰硬的“狮子型”干部，是形势所需、强军所期。

　　呼唤“狮子型”干部，并不是说“老黄牛”式的干部就不重要，这二者都是改革强军不可或缺的角色。但那些不思创新、怕得罪人的“太平官”“逍遥官”“玲珑官”，与此二者截然不同，与改革大局格格不入，必须调整出队、淘汰出局。

　　鲁迅曾说：“前驱和闯将，大抵是谁也怕得做。”呼唤更多“狮子型”干部，应细化激励干事、包容失误、鼓励担当的容错机制，为担当者担当、为干事者撑腰，方能让其在干事创业、闯关涉险时，有底气而心无旁骛、有定力而义无反顾。（张 斌）

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