编者按 功以才成，业由才广。人才是最宝贵的资源。实现党在新时代的强军目标，关键要有大批优秀人才作支撑。习主席在党的十九大报告中指出，要以“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”集聚优秀人才。在国防和军队改革向纵深推进之际，防止人才流失是一项十分紧迫的现实课题。以下两个单位在调整改革中保留人才和激发人才活力的做法，具有很强的借鉴意义。

年薪80万元、大面积住房、豪华轿车……2017年底，面对地方企业给出的优厚待遇，军事科学院国防工程研究院研究员刘瑞朝再次谢绝。“真的不动心？”有人问。刘瑞朝坦诚地说：“我当然希望日子过得更好一点，但放不下手头这么重要的工作，舍不得离开这么好的平台！”

刘瑞朝所说的重要工作，是指由他领衔的一系列事关国家安全的重要课题；他讲的平台，是指该院新调整组建后肥沃的科研土壤和良好的创新环境。记者了解到，像刘瑞朝这样谢绝地方优厚待遇、选择坚守军事科研阵地的，在该院为数不少。

在军队科研机构改革中，该院由几个历史悠久、成果丰硕、在全国全军很有影响力的科研单位调整组建而成，担负着十分重要的科研任务，承担的许多科研项目事关国防建设长远发展和国家安全利益。调整改革中，该院面临机构重组、编制受限、部分人员转岗等实际，人才队伍建设出现诸多难题。该院首届党委确立“以崇高事业留住人、以一流平台吸引人、以良好前景激发人”理念，采取有力举措防止骨干人才流失。他们对所属单位科技人才队伍现状进行调研分析，在定编定岗、项目负责人遴选等工作中，对科研骨干优先使用、委以重任。

在此基础上，该院大力加强科研条件建设，打造一流科研平台，积极申报建设国家重点实验室、国防科技重点实验室，持续推进数十项重大科研项目和200余项科研设计任务，为科研骨干施展才华创造条件。他们还抓紧描绘发展蓝图，制订了涵盖一大批重点攻关项目和科研平台建设的远景规划，燃起大家心中的希望之火。该院一些科研骨干表示：“个人岗位与国家安全利益联系紧密，这份荣誉与责任激励着我们继续奋斗！”（赵杰）

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