玩到一起，才能融到一起；心到一起，才能干到一起。图为该旅修理一营三连官兵训练间隙开展“七人八足”小游戏。 潘吉业摄

在“脖子以下”改革中，部队从一个驻地移防到另一个驻地，军人从一个单位调整到另一个单位。合编后，部队能否迅速形成凝聚力、战斗力，取决于官兵是不是合心合力。

合编易，合心合力难。新的单位不仅人员环境不同以往，职能定位、运行模式、管理方式等也发生较大改变。在这种情况下，官兵调整自己、融入环境越快，适应期、磨合期就越短；官兵携手并肩、凝心聚力越自觉，部队运转、工作运行就越高效。

无从下手的困局

不同单位官兵之间的差异，带来的是上下默契不够、工作标准不高、融合运转不畅

面对新连队官兵那一刻，在基层一线摸爬滚打近10年的修理一营三连连长蒋尚志，心里掠过一丝忐忑——

黑压压的人头里，他竟然找不到一张熟悉的脸。月光映照下的官兵眼神，除了闪烁着部队长期培塑的听从指挥、服从命令外，更多的是一份忧虑与不安、观望与等待，还有从心底散发而出的陌生感。

这是连队刚组建时的第一次晚点名。如今回想当时情景，蒋尚志已记不清自己强调了哪些、安排了什么，他的脑海里唯一有印象的，是焦虑的心情。那一刻，他对自己能不能管理好这支由10多个不同单位组建而成的连队产生了怀疑，对这支连队到底什么时候能够凝心聚力形成战斗力有种担忧。他暗暗觉得，自己肩膀上的担子真的很重。

如他所料，不同单位官兵之间、兵兵之间突出的地域差异、专业差异、作风差异和生活差异，带来的是上下默契不够、工作标准不高、融合运转不畅等诸多问题。

连队组建伊始，上士方双华深夜叫哨就遭遇尴尬。官兵刚刚搬进新营房，人员信息还未来得及贴在相应床头，方双华叫哨时只好打着电筒一张脸一张脸地照，一个班一个班地找。那晚，他几乎挨个把战友从梦中叫醒，苦苦寻觅之后总算找到下一班哨兵，而这长达20多分钟的漫长搜索直接导致接哨时间的延误。

上等兵李明辉也遇到了一次印象深刻的“水土不服”。以前连队集合，值班员会先吹一个准备哨，然后再吹集合哨。连队组织第一次集合，他听到哨音，习惯性地以为是准备哨，便在房间里戴好帽子、扎好腰带，等待第二声哨音响起。可左等右等，他却迟迟未能等到熟悉的响声。朝楼下一瞥，李明辉这才发现战友们已经集合完毕，便又慌忙地从楼上跑到楼下打报告入列。

在营长赵锦川眼里，这些不熟悉、不适应、不协同都可以通过统一标准、完善制度等方法得到解决，可如何把官兵参差不齐的心拧成一股绳，把融入融合引向深入，却是最棘手、最迫切的问题。然而，一个接一个的大项任务并没有给这支新组建的部队太多调整时间。

营队组建一个多月后，赵锦川接到上级命令，带领由全营3个连队抽调出来的26名驾驶员奔赴外地执行运输保障任务。

“能圆满完成吗？”出发那晚，这个问题不停地在赵锦川耳畔回响。此时看着即将出动的车队，明晃晃的车灯把他的不放心、不托底照得透亮。

探索解围的良策

一手抓教育，求新求变触动官兵心灵；一手抓解难，以心换心凝聚兵心

1+1+1……+1如何才能等于1？

萦绕在所有像赵锦川一样的基层一线带兵人心头的问号，汇总成一份调研报告，摆到了旅政委梁茂的案头。这份调研报告由旅机关牵头完成，相关调研人员走遍全旅大大小小点位，发放数百份问卷，座谈近千名官兵……他们清楚，如果没有扎实的前期准备，不可能彻底掌握这支由跨越3个省市22个大小单位整合组建而成的部队真正的底数，不可能使酝酿已久的“深度融入融合、聚力转型建设”专题教育落地生根。

从指导员、教导员、营长，再到负责全旅思想政治教育工作的宣传科科长，一路走来，王晶丰富的基层带兵经历造就了他对官兵思想动态的过人敏锐。王晶说，官兵合拍、合力、合心的程度关系到认同感、向心力的培塑，连着部队战斗力生成，这场教育活动只能成功。

甘孜独立营先进事迹是王晶找到的突破口。2010年底，一场大火吞噬山林，该营官兵闻令而动，义无反顾纵身扑入火海。此次战斗中，15张年轻的面孔永远镌刻在了青山之巅。鲜有人知道，这支拉得出、打得赢的“铁军”在执行扑灭山火任务前，刚刚经历了换防调整。这是王晶通过电话从退伍战士、退休领导的口中获取的信息。也就是从挂断最后一个电话开始，他决定把这些凝聚人心、激扬士气的故事从营区的各个角落里挖出来，以先进事迹报告会的形式展露在官兵眼前。

那天，由甘孜独立营移防重组、圆满完成救火任务的故事改编而成的微电影，拉开了先进事迹报告会的序幕。一帧帧画面不仅还原了事件发生的来龙去脉，更展现出当时官兵同心同力、一往无前的精神状态。

29年如一日潜心砺剑的一级军士长刘永宏，一年换三岗、岗岗叫得响的上士和杰，扎根高原苦练精兵的四级军士长胡永辉，一专多能的“爱军精武标兵”中士车伦……大幕徐徐升起，10名报告人走上讲台深情分享军旅经历，与此同时，身后的LED屏幕上同步播放着他们如火如荼的练兵镜头。当这些热血故事辅以光、电、声、影，成功叩开官兵们的心扉，眉头始终紧锁的王晶总算舒了口气。从经久不息的掌声中，他可以确定，“这是一个成功的开始”。

随后，“点赞我的班长、夸夸我的兵”主题交流活动全面铺开；36项惠兵暖心工程提上解难日程；机关挂钩基层帮带制度日臻健全……一系列“组合拳”使部队上下“黏合度”更紧更高，画好改革“同心圆”、形成强军“聚能环”的生动局面正逐步显现。

融合“红利”的释放

当官兵们拧成一股绳、汇成一条心时，就会迸发出磅礴力量

人的思想转变，总有一个“拐点”。对于一度担心“外来的孩子会吃亏”的中士安迎振来说，这个“拐点”出现是在他转隶分流到新连队——指控一营一连的第一天。

那是一个傍晚，安迎振同其他调整过来的20多名战士拎着行李来到了连队门口。由于来得突然，连队营房紧张，加之夜幕已经降临，有人建议他们暂时到俱乐部打地铺克服一下。可连长杨朋朋立即集合全连分配任务，一半人员留在连队收拾物资腾出两间房间，另一半则由他亲自带队，前往仓库搬运床架。

连队位于营区最南端，仓库坐落在营区最北端。加入搬床小队的安迎振忘却了多次往返南北之间的疲惫，他享受着与“新战友们”一起挥汗如雨的奔波。熄灯号响起，安迎振躺在战友们齐心协力搭建起的铁床上，一阵暖意油然而生。他默默决定，要为新“家”竭尽所能。

安迎振字典里的“合心”，意味着对连队强烈的认同与归属。而在战士于正伟的眼里，合心就是战友之间的心有灵犀。

连队组建伊始，在保障集团军指挥所演练中，班长于正伟带领6名班里成员搭设伪装网。

首次尝试，全班从中午一直干到了饭点近5个小时，班里成员之间协作不到位成为耗时过多的主要原因。

随着七个人配合越来越默契，第二次面对相同挑战时，他们之间的配合堪称无懈可击，一个眼神就能读懂对方的心意，仅用2个小时就完成了搭设任务。“心与心贴在一起，就能激荡起强大的战斗力！”言语中，于正伟透着骄傲与自豪。

营长赵锦川率领26名驾驶员，经过为期近1个月的长途机动最终抵达集结地域，顺利完成保障任务。当战士们从驾驶舱中走出来聚集到他面前，那一刻，赵锦川此前心中所有的担忧全部烟消云散。他发自心底地为自己的兄弟们骄傲自豪，“虽刚刚经历整编重组，可我们分明已经是一支生死相依的战斗队了！”（田鸿儒 周炬）

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