强军之道，要在得人。习主席在中央军委党的建设会议上强调，要把培养干部、培养人才摆在更加突出的位置。这一重要论述，明确了军队干部人才队伍建设的重要性和紧迫性，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍、集聚矢志强军打赢的各方面优秀人才，进一步指明了方向、提供了遵循。

　　“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”干部队伍建设关系军队建设全局、关系未来战争胜负。抓住了干部队伍建设这件大事，就抓住了建军治军的决定性因素。实现党在新时代的强军目标，离不开一大批高素质、敢担当的建军治军骨干。只有下大力气构建具有我军特色的素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体系、从严管理体系、正向激励体系，才能最大限度地激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性，使忠诚干净担当的高素质干部不断涌现。

　　人才资源是强军兴军的宝贵战略资源。制胜高技术战争，最紧缺、最急需的是高素质人才；开创强军兴军新局面，最基础、最关键的也是人才。我军武器装备更新换代进程加快，部队技术构成日益复杂，知识密集程度不断提高，对军事人才培养提出了新的更高要求。只有投入更多精力、集中更多资源，培养造就大批能担当强军重任的优秀军事人才，以人才上的优势争取实力上的优势，才能掌握军事对抗的战略主动，牢牢把握决定战争胜负的命脉。

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视军队干部人才队伍建设，坚持党管干部、党管人才，鲜明提出对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的军队好干部标准；着力纠治选人用人不正之风，树立注重基层、注重实干、注重官兵公认的导向；深入推进人才发展体制机制改革，人才队伍建设取得重大进展。

　　千军易得，一将难求。我们应清醒地认识到，我军干部队伍和人才队伍建设整体水平落后于强军实践发展，与履行新时代使命任务不相匹配，与我军新的组织形态不相匹配，这已经成为制约国防和军队建设的突出短板，必须引起高度重视。比如，有的对人才不够重视，人才建设理念、制度和管理滞后，人才数量不足，队伍活力不足，一些单位还存在用人风气不正。新时代新征程，面对全面推进国防和军队现代化对优秀干部的迫切需求，面对高素质新型军事人才不足的现实短板，我们必须保持清醒头脑、勇于正视差距，瞄准任务所急、着眼打仗所需，狠抓干部人才队伍建设，为强军兴军提供坚强有力的支撑。

　　干部强则事业强，人才兴则军队兴。军队各级党委要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，突出政治标准和打仗能力，深入解决选人用人突出问题，把强军事业需要的人用起来，把合适的人放到合适的岗位上；贯彻党中央战略部署，制定和落实好优秀年轻干部培养规划，对看得准的要重点培养，放在备战打仗一线、吃劲要紧岗位和急难险重任务中摔打磨练。加紧构建“三位一体”新型军事人才培养体系，加快解决人才匮乏问题，把人才建设搞上去，加大联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才培养力度；完善相关配套政策，加强文职人员队伍建设；坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鼓励实干，鼓励创新，帮助解决现实问题，把大家积极性、主动性、创造性充分调动起来。

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