“军队的严格考风让我心服口服，虽然这次没有通过考试，明年我还会再来！”11月8日上午，走出山东省军区文职人员面试考场，报考青岛第九离职干部休养所医师岗位的李女士虽感遗憾却无怨言。

山东省军区今年计划招考文职人员156人，入围考生380人，经过资格审查、健康体检筛选，参加面试人员共297人。李女士笔试成绩优秀，且报考的岗位仅她1人入围，大家都以为她可以顺利通过这次“军考”。没想到在面试环节，她多个问题回答不合格，考官经过综合衡量后将其淘汰。这一举动在考生中引起强烈反响，不少考生表示：“这面试，军味足。”

“宁可空缺，也不放宽条件，必须严格按照标准要求把优秀人才招进军营。”负责考核工作的政治工作局副主任张全华介绍，与笔试环节相比，面试的灵活性、偶然性、随机性更大，占综合成绩的比重较大，同时影响公平公正的因素也更多。对此，他们精心制定考核方案，推出了“考官随机组合、考序临场抽取、考生匿名答题、成绩综合评定”的考核办法，确保考核在公平公正的条件下进行。

“考官好，我是护理专业第3号考生，考前准备完毕……”记者在护理专业面试现场看到，考生走进考场后只介绍了个人考试编号，没有透露姓名、家庭、工作单位等任何个人信息，试题由面试答辩系统随机生成。督导考场情况的一名领导介绍，考官随机组合，考生匿名答题，确保在面试开始前，托人情者找不到渠道。

记者在采访中得知，省军区在确保公平公正的前提下，兼顾科学合理的原则，面试打分不搞“一刀切”，如有某个问题回答不好，考官还会从不同侧面进行考察，对考生的专业技能、专业知识、反应能力等进行综合打分，确保在反复考察基础上选出优秀人才。

曾在青州市第二人民医院工作的杨先生坦言，他考前有很多顾虑，认为自己既无门路也无背景，能不能参加面试都是问题，但亲身经历打消了他的疑虑，“如果有能力，肯定不会被埋没，但是素质不过关，找谁也没用。无论最后成绩好坏，我都服气！”（熊永岭）

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