一张光盘很轻，但它却重重地“砸醒”了某旅一名干事和该部的全体官兵：“虚假比不合格更可怕，军事考核作弊，就相当于还没上战场就自毙！”

　　事情是这样的。11月27日，在该部的年终军事考核中，这名干事为了通过网上战术标图课目考核，偷偷用提前刻录有常见题及解答过程的光盘辅助考试。监考人员发现并报告旅领导后，旅领导不仅当即宣布这名干事的成绩为0分，还经党委会研究，对其做出了严重警告和取消年底晋升资格的处分。

　　军事考核是检验战斗力的基本方法，是促进训练水平提升的有效手段。考什么是指挥棒，怎么考是风向标。考风纯正，就能考出战斗力，考出积极性，给部队训练标注出为战而训的路标。如果考风不正，在发现弄虚作假时当“老好人”，在发现作弊替考时当“稻草人”，在发现歪门邪道时睁一只眼闭一只眼，那么不仅达不到考核目的，还会把训练引入歧途。

　　尽管考风的重要性人人都懂，但考风不正现象不仅没有绝迹，还不断有新变种。有的临阵磨枪、突击刷题，在考核前专门搞“迎考训练”“热身考核”；有的考前“拜访”出题方，在“套”出考核范围后还提前踩点，搞“模拟考试”；更有甚者，有的在考核前故意“安排”成绩弱的官兵出差休假，或把成绩好但正在探亲休假、外出学习的官兵“召回”参考，搞所谓的“不违法违规的作弊”。

　　端正考风，光靠教育不行，还必须通过创新考核方式，来堵塞可能作弊的漏洞。在这方面，不少部队的做法值得借鉴。比如，海军某基地在组织军事考核中，通过引入“电子判官”，不仅杜绝了“人情分”“熟人哨”，还实现考核客观精准；再比如，信息工程大学在考核中使用条形码进行身份识别，倒逼官兵把功夫下在平时，确保不管啥时考、谁来考、考什么，都能考出真成绩。

　　古人云：“赏一人而天下知所从，罚一人而天下知所避。”个别官兵之所以见别人受罚而自己不避，与缺乏监督机制以及惩处力度不足有密切关系。在减小作弊几率的同时，增加作弊成本，让抡向作弊者的“杀威棒”更狠些，这样有作弊想法者才不敢轻易以身试法，才能让考场与战场贴得更近，接得更实。（陆军某炮兵旅 宗建明）

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