“没想到因为一项考核不合格，就被取消了表彰资格。”1月初，第71集团军某旅表彰奖励名单公布，8名基层推荐上报的拟立功受奖官兵，因在年终军事训练考核中未达标而被取消资格。这是该旅组织“双争”评比树牢战斗力导向，激发官兵训练热情的具体举措。

　　军事训练考核不达标，就取消立功资格，这样的做法是否太过严厉？对于官兵的议论，该旅党委态度鲜明：评先评优要树牢战斗力导向，唯此才能真正营造起“练兵打仗吃香”的氛围。此次“双争”评比，修理二营一名老士官因业务能力突出，被连队党支部推荐荣立三等功，但他因在体能抽考中有课目不合格，被“一票否决”；某通信营一名干部，因指挥技能考核不达标，同样被取消了参评“优秀基层干部”的资格。

　　新年开训后，该旅官兵训练热情更加高涨。连日来，因军事地形学课目考核不合格而与“优秀士官”奖章失之交臂的某连班长王晓波，主动找到战友为他补课。王晓波说：“当兵不精武，不算尽义务。我要苦练本领，争取在下次评比中把失去的奖章争回来！”（靖周 刘吉强）

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