7月上旬，海军某试验训练区有关部门上报的试验任务参训人员名单中，“90后”干部超过半数。“年轻干部是单位未来发展的有生力量，要多为他们提供在重大试验任务中历练成长的机会。”该试验训练区领导介绍，为确保单位人才队伍接续发展，他们为年轻干部成长进步搭建快车道，让年轻干部能早日“挑大梁”。

据了解，以往该试验训练区开展重大试验任务，打头阵的多是经验丰富的老骨干，年轻干部得到锻炼的机会相对较少。时间一长，一些年轻干部的专业素养提高较慢，在执行任务中出现顶不上、干不好等问题。

“不能只满足于当下成绩，要着眼未来培养人才。”该试验训练区党委一班人感到，观念的破冰才能带来行动的突围。他们明确规定参与试验任务的年轻干部比例；在重大演习、重大活动中多给年轻干部分任务、压担子，为其成才提供锻炼的机会；为每名年轻干部量身打造个性化培养方案，描绘成长路线图；进一步完善科研设施，为年轻干部科研创新提供硬件支持；出台激励政策，激发年轻干部参与科研试验任务的热情。

去年底获得硕士学位的该试验训练区某研究所助理工程师胡光，被选中参加此次试验任务。胡光坦言，此次任务对他而言是难得的实践锻炼机会，他将全身心投入科研任务，尽快把理论知识转化为实践能力，争取早日在各项试验任务中担当重任。

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