日前，内蒙古军区召开考核师级单位党委班子情况汇报会，听取工作组情况汇报，查找短板弱项，分析症结矛盾，助力新年度工作开好局、起好步。

去年年底，内蒙古军区为加强党的建设工作，结合指导师级单位“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会，安排4名军区常委带队，利用半个月时间，深入到12个师级单位进行综合检查考评，摸清所属单位党委班子建设底数。

“我们采取全员考、综合查、延伸看的方式，对照去年初党委工作安排，把班子建设的矛盾问题看清、看准、看透。”内蒙古军区政治工作局主任谷立峰告诉记者，他们区分需要上级解决的、军区本级解决的、督导各师级单位整改落实的3个层次，梳理出11个方面18个具体问题，采取挂账销号的方式，逐一剖析症结、研究对策措施，确定整改时限，较好实现了实考实查、真考真帮、以考促建的目的。

记者翻开整改落实表，只见年终考核发现问题的一项不落地全部上榜，每个问题后面都详细记录了整改责任单位、具体负责人、完成时限。“对执行不力的单位和个人不仅要指名道姓通报曝光，还要追究相关责任，确保做好抓落实的‘下篇文章’。”纪检干事杨中华说。

在汇报现场，记者看到，他们重点讲问题和对策。“所到单位抓潜力统计调查工作靠突击、协调地方困难、数据质量不高，建议将潜力统计调查纳入地方党政领导绩效考评体系，建立数据定期会审制度，形成数据常态更新的工作机制。”内蒙古军区年终综合考评第四考核组李德成负责考核内蒙古中部3个军分区，当场汇报了受检单位的共性问题。

“成绩不讲跑不了，问题不讲不得了。”李德成告诉记者，他还在笔记本上记录各单位具体问题：有一个人武部是城区人武部，民兵潜力数据不准，需要联合地方国动委成员单位进行充实完善；有一个军分区在子女入学入托、复转军人工作安排等方面，连续几年没有突破，需要发挥“武常委”的作用，加大与地方主要领导和相关部门的沟通协调力度……

“以前，人武部的工作每年都很相似，缺少创新点和针对性，这次是专家把脉、集体会诊、对症下药。”呼和浩特市赛罕区人武部政委王恩乐深有感触地说，“问题就是方向。你2019年干了什么，存在的问题矛盾是什么，明年的工作重点就应放在哪里。”

目前，他们正在研究筹划新年度的工作，综合检查考评发现的问题已经全部进入工作部署。下一步，他们还将结合党委扩大会，安排军区党委常委与师级单位主官逐一见面，针对各单位具体情况，既加油鼓劲，又拉袖提醒，为新年度谋篇布局奠定基础。

分享让更多人看到