前不久，新组建的信息支援部队某部围绕军官考核、晋升任用等工作，系统拟订强化人力资源管理措施办法，着力加强干部队伍建设。

“习主席在中央军委政治工作会议上，体系部署新征程上推进政治建军要抓好的重点工作，其中之一就是加强干部队伍建设。这为我们锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，集聚强军人才，进一步指明了方向、提供了遵循。”该部领导介绍，党委一班人在认真学习中央军委政治工作会议精神后一致认为，建强干部队伍是部队建设发展的关键，必须选准配强干部。

加强干部队伍建设，推进人员科学落编定岗，既关系部队发展，也关乎官兵切身利益。对此，该部党委明确提出，必须尽快摸清人员底数，加强和改进干部考核工作。

“选人用人，知人是前提，考准是关键。”该部政治工作部领导告诉记者，落实习主席“提高知事识人穿透力精准度”要求，就是要将“研究人”与“研究事”一体考虑，统筹规划单位建设与干部成长，为每个岗位配备合适的干部，确保人岗相适。

不久前，该部推荐大校军官晋升任用人选，一名工作实绩突出的高级工程师，被推荐到指挥管理大校领导岗位任职。

知人才能善用，考准才能用好。采访中，记者了解到，单位组建伊始，他们就对干部队伍进行全面了解和细致分析，内容涵盖岗位任职经历、专业领域工作时间、参与大项任务情况等。精准评价和识别干部，为开展科学落编定岗工作奠定了基础。

他们还结合单位实际完善干部考核工作，建立日常考核、分类考核等知事识人体系，以军事需求为导向、岗位能力素质要求为依据，全方位考准考实干部德才实绩和一贯表现，强化分类分级选拔和全面衡量比较，做到以事见人准确评价、因岗择人精准选配。

近日，该部研究推荐的第一批拟落编机关干部名单出炉。这项工作中，他们严格按照政策规定，兼顾不同方向、不同来源等实际，确保一批干事创业的优秀干部骨干得到重用，立起凭素质落编、靠能力定岗的鲜明导向。（张大鹏 张少波）

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