曾经的训练尖兵，转岗驾驶员后，因军事训练考核成绩不及格，被列为“需帮带人员”……经过调研发现，与一级上士侯祥有类似经历的战士不在少数，这一问题引起新疆军区某团党委重视。

“以往训练考核，大多以战斗班排成员为主要对象，公勤保障人员往往因为管用分离，抓得不够实。”该团领导说，通信员、军械员、炊事员、驾驶员等“八大员”岗位特殊、公差频繁，容易置身军事训练的“盲区”。

为了抓实公勤保障人员训练，该团推行一系列举措，为“八大员”量身打造训练方案，科学统筹训练时间和内容，通过训练尖子帮带、内部结对互助、定期考核评比等方式，落实基础课目训练；利用岗位轮换、野外驻训、实兵演训等时机，组织“八大员”进行专业技能和协同训练，打牢训练基础。

今年10月，该团组织年终军事训练考核，机关工作组对照人员名单，把“八大员”全部纳入考核体系。考核过程中，从单兵作业到小组协同，从基础体能到专业技能，所有考核课目先考“八大员”，考核全程录像，现场组织正规有序。相比往年，参考公勤保障人员的考核成绩有了很大进步，优秀率明显提升。

新疆军区某团组织驾驶员开展远程机动训练。邱阳 摄

着力解决工学工训矛盾，因人施策优化训练统筹

“我的训练成绩终于不在下游徘徊了。”驻足在连队军事训练考核成绩公示栏前，军械员兼文书梁兆晟感慨不已。

去年10月，梁兆晟休假归队，恰逢单位组织年终军事训练考核。由于梁兆晟日常训练准备不充分，自救互救、通信装备操作使用等4项课目考核成绩不及格。

检讨反思会上，梁兆晟道出苦衷：作为连队军械员兼文书，自己除了各类轻武器保管工作外，还要统计信息、填报表格、传达通知，常常忙得不可开交。每次临近考核，不得不突击训练，有时需要补考才能通过。

与梁兆晟经历类似的还有勤务连二级上士白伟，入伍前接受过影视专业培训的他，被团里作为电影放映员重点培养。

那段时间，看着领导对自己赞许有加，白伟乐开了花。不过，随着单位各项建设高标准推进，白伟需要完成的任务也越来越多。

“不仅要管理文体中心、3D影院等场地，还要维护各类放映设备、组织文艺骨干培训，最忙的时候，每项工作都卡着点完成。”白伟说。

由于白伟拥有摄像和视频剪辑制作的特长，遇到战士过生日或者重大节日，战友们会邀请他提前为大家拍摄剪辑制作祝福视频。时间一长，白伟参加训练的时间越来越少，他的训练成绩开始下滑。

“我也不想考核成绩‘吊车尾’，可我实在抽不出时间训练啊！”看着白伟委屈的样子，连长也表示理解。回想白伟刚入伍时，各项课目成绩在同批战友中属于佼佼者，如今连及格都成了奢望。

在梳理考核成绩时，该团作训股任股长也注意到了这一情况——有2个以上课目成绩不及格的，多数是公勤保障人员。深入调研后，任股长发现，由于单位点位多、人员分散，公勤保障人员工学工训矛盾突出，训练成效难以保证。

针对这一情况，该团党委经过研究，形成一系列举措：由团机关科室统筹，按照专业区分和便于组织的原则集约统训；各营连建立岗位替补轮换机制，为“八大员”科学筹划训练时间；设立个人训练阶段目标，定期组织评比竞赛，激发训练热情；建立岗位淘汰制度，倒逼“八大员”提升军事技能。

拥有计算机专业特长的上等兵周胜超，是连队的训练尖子。在连队安排下，他与梁兆晟结成帮扶对子，既负责军事训练帮带，又负责协助处理军械员兼文书的日常业务工作。每天训练前，周胜超都会仔细对照训练计划和梁兆晟的训练成绩，对训练时间和内容给出合理建议。在周胜超的帮带下，梁兆晟的各项课目成绩有了明显提升。

针对白伟的特殊情况，连队为他精心拟制训练计划，灵活设定训练时间。让有相关特长的下士张钦跟着白伟学习，分担部分工作，同时挑选优秀教练员为白伟补训。

白伟说：“这些举措让我有了更多时间和精力投入训练，还享受到优质教学资源。现在，我的各项课目成绩正稳步提高。”

全员参考逐个过关，在真考实训中加速能力升级

标定地图、判定高程、量取距离……在海拔4000多米的高原驻训场上，包括司务长程千翔在内的数名“八大员”正在进行识图用图考核。

“这几名同志因工作原因错过考核，这段时间，我们专门抽出时间对其进行考核。”某营李营长向记者介绍，尽管只有几个人参考，但他们依然从难从严设置考核条件，确保考出真实水平。

第一批考核时，程千翔因前往另一个营区核销差旅费而缺席，单位将他调整到第二批考核名单里。

“军事训练考核是检验部队训练质量的‘试金石’。必须一人不落，全员参考。”该团参谋长介绍，他们采取逐人登记过关的方式，为缺考人员拉出清单，科学制订补考计划，合理筹划考核时间和协调保障场地，让考核成绩真实有效。

这次与程千翔一同参考的还有驾驶员孙文生。第一批考核时，孙文生因接到临时出车保障任务，未能参考。

第一批考核结束后，连长根据未参加考核人员工作实际，将孙文生调整到第二批参考人员名单里。

在第二批考核中，孙文生铆足劲头，参考13项课目均取得良好以上成绩。

“我明明做了18个，为啥只算11个？”在引体向上课目考核结束后，参加第二批考核的炊事员董晨杰看着成绩单，找到考官涂川。

“第6个下巴未过杠，第9个手臂未打直，第13个身体摆动角度过大……”面对董晨杰的疑惑，涂川调出视频回放。

“每次组织军事训练考核，都会有考官全程监督，确保考核公平公正。”李营长告诉记者，考场上要严肃考风考纪，才能检验出参考人员的真实能力。

针对考核成绩不理想的“八大员”，该团采取临时调离岗位的方式，让他们在基层连队进行“回炉重造”，帮助他们提升自身能力，补齐训练短板弱项。

“下次考核，我争取将所有课目都达到良好以上”“3000米跑，我要突破12分钟大关”……看着定期张榜公布的训练成绩，全团各岗位的“八大员”劲头十足，纷纷定下新阶段的训练目标。

融入体系作战链条，每一环都要练过硬

去年9月，该团参加上级组织的演训活动。某连通信节点车负责在某地域建立通信枢纽。

临近中午，营部炊事分队接到任务，要求指派人员给通信节点车的战友们送餐。

炊事员、一级上士何召强受领热食前送任务，他带领3名炊事员将饭菜打包，规划好路线后便出发了。

可2个多小时过去了，营指挥所依然没有收到饭菜送到的消息。经过核实得知，3名炊事员半途迷了路，不仅没有把饭菜送到，还误闯了“敌”方阵地。

回想起那次惨痛经历，何召强至今耿耿于怀。无独有偶，与何召强有类似经历的还有弹药保管员谢昭祺。

同样是在那次演训活动中，该团左翼攻击队在“敌”坚固的防御态势下进攻受阻，弹药急缺。

接到前送弹药的命令后，谢昭祺迅速带车前出。

前送途中，弹药运输车被“盯”上了，遭“敌”拦截，谢昭祺和驾驶员身上多处“受伤”。

面对突如其来的特情，谢昭祺与驾驶员迅速组织自救互救，但两人训练水平不过硬，处置不当，被导调员判定为失血过多当场“阵亡”。

复盘检讨会上，该团党委态度鲜明：立起备战打仗指挥棒，要摒弃“局外人”思想，这员那员，都是战斗力链条上必不可少的一环，每一环都要练过硬。

随后，团里决定将“八大员”融入体系作战链条中，在实战背景下锤炼专业技能、协同作战等综合能力，确保“八大员”队伍能随时拉得出、上得去、打得赢。

那次经历后，何召强下定决心补齐训练短板，练强军事技能。他依据体能教员刘金唐提供的训练方案，苦练基础体能；每次识图用图训练，他都听得十分仔细、练得格外认真，遇到不懂不会的，及时向教练员请教；不值班时，他到专业连队借用电台等通信装备，进行针对性加练。

“练强自身军事素质，才有资格接受未来战场检验。”公勤保障人员集中训练过程中，谢昭祺主动登台，结合自身经历，为大家现身说法，引导战友们强化战场意识，用实战标准校正训练方向。

上个月，该团组织远程机动训练。机动途中，导调员随机导调多种复杂特情。谢昭祺临机处置战伤，止血、包扎、固定……一整套动作一气呵成。（崔雅庆 李蕾 李康）

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