本报讯 赵志勇、记者刘丹报道：“我学习的是舰艇舱段专业……”日前，海军某训练基地组织定向培养军士选岗分配，军士王明豪登台介绍自己的个人情况后，在表格上郑重签下自己的名字。该基地探索建立量化赋分制度，助力定向培养军士精准选岗，提高人才培养使用效益。

该基地领导介绍，选岗分配事关士兵切身利益，他们按照组织分配与个人意愿相结合的原则，聚焦备战打仗、注重人岗相适，结合岗前培训考核成绩和部队实际需求，确保定向培养军士分配工作公正、公平、公开。

为做好定向培养军士分配工作，该基地坚持一把尺子量到底，采取量化赋分排名的方式，做到分配政策、分配方向、考核办法、评定结果、填报志愿、分配方案“六公开”，广泛接受官兵监督。

记者了解到，他们周密组织各环节工作，采取随机抽签的方式确定考官、考生及座位，客观题现场打分，主观题由考核组统一评阅。考核全时摄像记录，纪检部门全程监督。考核结束后，他们及时公示考核成绩和排名，并于选岗前一天公布拟分配岗位，区分专业组织定向培养军士集中选岗。每名定向培养军士每轮次限报一岗，如遇多人选择同一岗位的情况，按成绩排名靠前者优先的原则定岗。

“量化赋分选岗分配，最大限度确保了岗位分配公平合理，立起‘有为者有位、优秀者优先’的鲜明导向。”该基地领导告诉记者，以考促训激发了军士队伍的内生动力，提高了人岗适配度，实现了组织需要与个人意愿有机统一，更好地满足部队备战打仗和建设发展需要。

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