操作挖掘机开沟挖槽、平整场地，驾驶冲锋舟实施水上搜救……近日，在安徽省巢湖市某企业，一场应急技能人才招录考核火热展开，近百名退役军人同台参考。

“我们企业对应急专业人才需求大。这一次招录算是找准了有效目标人群，退役军人的素质太棒了！”企业人力资源部负责人介绍，通过合肥市退役军人服务中心牵线搭桥，他们在发布招聘信息一周之后，就找到了合适人选。

为帮助退役军人就业，合肥市建立企业、人才供需对接机制，让退役军人与企业实现双向奔赴。他们一方面梳理退役军人年龄结构、学历层次、专业技能等信息，完善人才供给台账，另一方面遴选全省优质企业，对接企业招聘需求，然后向供需双方推送信息、建立沟通桥梁。

“赶在新年之前，找到合适工作，我的心里踏实多了。”这几天，巢湖市退役军人刘欢找到了一份家门口工作。2020年退役后，他一直在外地从事工程机械操作，由于离家远、不能照顾家庭，所以打算找一份离家近一些的工作。前不久，看到市退役军人事务局发布招聘信息，其中有工程机械操作岗位，他第一时间报名，然后通过考核，顺利入职。

“信息不对称是影响退役军人就业的重要因素。”合肥市退役军人事务局工作人员钱磊介绍，为推动用人单位与退役军人精准对接，合肥市向企业拓展延伸退役军人服务保障链条，要求退役军人员工数达到30名以上的企业设立退役军人服务站。目前，该市已在企业建立退役军人服务站21个。

今年以来，合肥市退役军人事务局共与10余家高新企业对接，为退役军人提供班组长等专项岗位300余个，还多次组织退役军人参观生产线，了解工作环境和薪酬待遇。

“就业是最大的民生工程，是退役军人的重要关切。我们将继续加强与企业、部队的对接，拿出更多务实举措，推动退役军人高质量就业。”合肥市退役军人事务局领导表示。（张瑞山 余洲）

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