武警江西总队某支队探索精准育人模式——
定制培养方案 加速警士成长


近日,武警江西总队某支队某中队组织一场400米障碍考核,下士祝子鑫熟练通过障碍后,全力冲过终点。最终,祝子鑫以优秀成绩闯进中队前十名。
走下训练场,祝子鑫感慨地说:“此前,400米障碍一直是我的短板弱项。年初选晋警士后,得益于‘成长导师’的悉心帮带,我的训练成绩提升很快。”
该支队领导介绍,前期,他们在深入基层调研时发现,部分新晋警士存在转换身份快转换思想慢、能力素质与岗位需求不匹配等问题。如何帮助他们快速找准目标定位、提升能力水平,成为急需解决的问题。
为此,该支队在广泛听取官兵意见建议基础上研究决定,对新晋警士展开精准化教育培养,采取分层分类定目标、一对一精准帮带模式,引导他们提升能力素质、练强过硬本领。他们全面分析新晋警士专业岗位、能力水平等实际情况,根据个人特点和岗位需求量身定制培养方案;遴选经验丰富的骨干担任“成长导师”,全程一对一跟踪指导帮带;将新晋警士成长规划分解为多个阶段性目标,根据完成进度动态更新培养计划。
前期掌握祝子鑫的训练情况后,中队指定400米障碍教练员李斌担任他的“成长导师”。针对祝子鑫跑400米障碍落地重心不稳、动作不规范、体力分配不均等问题,李斌为他逐个讲解动作要领,制订每日、每周训练达标计划,全程跟踪训练进度,保证训练质量。经过一段时间的专攻精练,祝子鑫的训练成绩稳步提升。
同样选晋下士不久的陈希林,军事素质全面过硬,却因缺乏管理经验,导致工作中出现抓偏抓漏的现象。中队及时选派管理经验丰富的一级上士肖泽鸿担任他的“成长导师”,从训练组织、教育管理等方面手把手帮带,逐步提升陈希林的管理能力、组织能力、协调能力。在近期中队组织的一场训练比武中,陈希林带领班里战士一举夺得团体第一。
“警士是单位建设发展的中坚力量,抓警士队伍就是抓战斗力。”该支队领导介绍,为助力新晋警士拔节成长,他们有意识地给新晋警士交任务、压担子,让他们在岗位实践中摔打磨砺;积极营造矢志强军、争当先锋的良好氛围,通过开展群众性练兵比武活动,有效激发警士队伍活力动力。(全家乐、刘强)
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