第81集团军某旅近日公布的一组数据格外引人关注：今年第一季度，近一成机关干部交流至基层岗位，是以往同期的两倍，其中多人担任基层主官。

“一次性安排这么多机关干部到基层任职，这届党委班子的决心和魄力确实不小！”感慨之余，记者发现，该旅两名主官到任仅数月。履新时间这么短，他们为何如此调整机关干部？

随着采访的深入，答案浮出水面。原来，该旅新一届党委班子调研了解到，部队年轻干部队伍活力不足，有的排长在同一岗位任职时间过长，锐气逐渐消磨；有的连队主官任职经历单一，成长进步受限；有的机关干部长期从事某一领域工作，视野和思维相对固化。

“要解决这些问题，关键在于打破岗位壁垒、加快人员流动。”该旅党委一班人认真分析后感到，必须用好机关和基层干部双向交流机制，让更多年轻干部明晰成长路径、看到发展希望。

说起来容易做起来难。该旅政委坦言，机关工作专业性强，干部在岗位上干得越久，业务越娴熟，用起来越顺手、越省心。也正因为如此，个别领导往往习惯将自己满意的“身边人”把住不放，不愿让他们去基层任职。

“用好干部、多出人才是更大政绩。”该旅党委一班人对照学习习主席关于树立和践行正确政绩观的重要论述，深入讨论辨析，逐渐统一思想：在政策允许前提下，进一步盘活人力资源，加大机关和基层干部双向交流力度，不得简单以“工作离不开”为理由人为设限。

为确保这项工作有序推进、取得实效，该旅全面摸排干部职业发展诉求，广泛吸纳意见建议，制订推行《加强年轻军官队伍激励关怀的措施》，鲜明立起“多岗历练、择优任用”导向，在保证各项工作连续性的同时，进行大范围人员调整，激活干部队伍“一池春水”。

练兵场上，某连朱指导员忙得热火朝天。训练间隙，他与战士围坐在一起，通过聊天摸清大家思想底数。这名干劲十足的基层主官，不久前还是一名业务精湛的机关干部。下连任职以来，他快速转变角色、融入连队，并在旅里组织的政治教员比武中勇夺第一名。

“之前由于缺乏基层主官经历，我几次错失晋升机会。如今旅党委提供了多岗位锻炼平台，我一定不辜负组织的信任与培养。”朱指导员说，看到成长进步有了更多盼头，如今他浑身充满干劲。

某连干部杨欢是个“老基层”，仅在排长岗位就干了5年，一度对未来之路感到迷茫。调入机关后，他很快得到了证明自己的机会——参加集团军参谋业务比武，并获得佳绩。

“加快干部流动，并不是简单的机关与基层互换岗位，而是科学统筹、体系推进。”该旅机关冯干事介绍，针对非主战连队干部因专业限制发展路径较窄、一些岗位存在任职资格约束等情况，旅里制订年轻干部成长办法、优秀基层干部优先任用等措施，推动主战连与非主战连、指挥管理与专业技术、军事与政工等不同岗位、不同专业、不同领域的人员流动，让干部队伍建设焕发新活力、展现新气象。

某营助理工程师赵琰，此前担任某连指导员，计算机专业科班出身的他，一直希望调整到专业技术岗位工作。旅党委综合考虑个人职业发展和部队建设需要，批准了他的转岗申请。如今，赵琰全身心投入旅队AI赋能战斗力建设课题研究，已取得多项成果。

走开机关和基层干部双向交流的路子，受益的是干部个人和单位建设，承压的却是该旅党委一班人。记者了解到，部分基层主官调整至机关担任科长后，面临缺乏相关经验、不熟悉机关业务等实际。对此，该旅领导主动靠前，手把手传授呈文办会等技能，帮助他们尽快提升能力、适应岗位。

“把不便留给自己，把机会留给部属。”前些天，在树立和践行正确政绩观学习教育专题分析会上，该旅党委一班人以第一季度干部调整为案例，分析纠正以往工作中存在的思想偏差，进一步廓清模糊认识，总结经验教训。得知这些新调整岗位的干部履新之后勇挑重担、主动作为，该旅领导对此前的决定感到欣慰。

（王若龙 本报记者 张科进 王德赛）

记者手记

用人不能图“顺手” 育才当为长远计

■张科进

年轻干部队伍活力不足的问题，并非只在该旅存在，记者下基层采访，时常听到官兵反映。一个重要原因，是一些单位领导以“工作离不开”为由，把年轻干部“绑定”在一个岗位上，对正常的交流任职、送学培训等人为设限。

出现这一问题，说到底是政绩观出现了偏差。少数领导只管自己任内“风平浪静”，用人只图自己“顺手”，不仅导致干部队伍建设出现“板结”，也让一些年轻干部因看不到前途和出路，心生迷茫，没了干劲。

流水不腐，户枢不蠹。各级党委特别是主要领导应树立和践行正确政绩观，真正从强军事业大局着眼，从干部成长和单位建设长远着想，在政策允许范围内加快干部流动，激发年轻干部活力，帮助他们在多个岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，早日成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。