新域新质作战力量对前沿科技人才需求巨大，但培养周期长、实战门槛高、技术迭代快等难题，给人才培养带来不小挑战。军地共育的培养模式，可以有效统筹军队与地方高校、科研院所和头部企业的优质资源，形成“军地一盘棋、人才一条链”的融合发展格局。

对于前沿技术人才来讲，科技知识更新速度极快，对抗形态瞬息万变，传统培养模式难以适应快速演进的战场需求，必须进一步创新军地共育的机制和路径。要突出“联动共育”，推动军队与地方高水平大学常态化合作，在课程共建、师资共享、实验室联合建设等方面深度协同。要突出“联合训战”，在真刀真枪的实战检验中淬炼新域对抗能力，依托军地双方实战平台磨砺技能本领。要突出“联域吸纳”，建立灵活的人才吸纳机制，通过兼职特聘、联合攻关等方式将地方高端人才引入军队人才方阵；同时，筹划建设“智慧动员平台”，将高层次高技能人才纳入数据库。

军地共育新域新质人才是一项系统工程，需要构建覆盖需求对接、标准认证、资源共享、待遇保障全链条的制度体系。对于网络安全、人工智能等军地通用的前沿技术，应推动军队专业资质与地方职业资格有效衔接。此外，采用签订军地合作协议、建立国防助学资金等方式，可以为定向培养、委托培养、订单培养提供制度保障和经费支撑；强化容错试错导向，进一步鼓励创新创造，为新域新质人才搭建施展才华的广阔舞台。