初秋，空军某部第三季度“双争”评比正在进行。记者来到该部机关某部门看到，以往装订成册的台账、材料，被薄薄几页报表取而代之。

机关党干事告诉记者，以往季度评比时，机关和基层围着分数转，需要处理的材料繁多，耗费大量时间精力。评分细则具体到内务、教育笔记、公差勤务、训练情况等十余类上百项，不仅增加了各级机关工作量，还导致一些官兵纠结于分数得失，大量精力被表格、台账挤占。

为廓清官兵“唯分数、重台账、轻实绩”的错误认识，今年以来，空军党委对照《军队基层建设纲要》要求，把整治一些单位开展“双争”评比中出现的形式化、繁琐化问题，作为凝聚兵心士气的抓手，要求空军各部队党委用实打实的举措回应官兵、取信基层。

“针对评比积分繁琐、量化细则过于琐碎等问题，机关主动精简项目、积极抓好整改，为‘双争’评比‘瘦身’。”某营刘教导员翻出上季度“双争”评比统计表告诉记者，现在只需统计大项任务、民主测评两项分数，以往表格里的内务、外勤等“小分”被去除。

“大项任务体现了官兵对战斗力的贡献率，包括联演联训、各级比武、发明创造奖项等；民主测评坚持实事求是、客观公正，重在衡量测评对象先进性作用发挥。”刘教导员说，如今计算评比分数的时间大幅缩短，各级机关得以将更多精力用于服务保障，也让官兵把全部心思精力聚焦在练兵备战上。

翻开空军某旅前两个季度“双争”评比名册，一个个名字后面是一串串亮眼成绩：二级上士邵豪在上级组织的比武中荣获第一名，二级上士贾宏茂自主革新的瞄具通过检验……

下士小李上季度“双争”评比落选后有些郁闷，但看到公示栏上战友取得的成绩后，他暗暗下定决心：“我的成绩与他们相比还有差距，要脚踏实地、努力追赶。”

争当尖兵，需要有摸得着、看得见的标准。该旅党委在前期调研中发现，以往评比中，个别官兵抢公差刷加分，对训练不太上心；有人在内务细节上反复打磨，重难点课目考核只求及格。

“军队是要打仗的，所有实绩都要体现在能打仗、打胜仗上。”该旅政委告诉记者，旅党委一班人态度鲜明，要树牢为战导向，让谋战者吃香、务战者出彩、胜战者有功。该旅探索形成突出战斗力贡献率的评比机制，陆续在空军多个单位推广。

某部“常胜模范连”张指导员告诉记者，“双争”评比标准经过优化改进后，持续推动基层各项工作向战斗力建设聚焦，大家比拼训练成绩、攻关成果、任务表现的氛围更加浓厚。

如今，空军多个单位把阶段性考评当作加压鼓劲的“加油站”，让荣誉感“热起来”、获得感“实起来”，引导官兵在比学赶超中补短板、强弱项，助推部队战斗力不断提升。（李冬冬 李洋洋 记者 卢东方）