北京軍區第一期士官長預任對象集訓今天在石家庄機械化步兵學院結束。62名軍政素質過硬、具有培養潛力的優秀士官帶著沉甸甸的學習成果返回部隊。此次集訓開創了兩個“首次”：我軍歷史上首次士官長集訓，首次依托軍隊院校培養指揮管理專業士官。
1978年，我軍正式建立士官制度，兵役制實現了由義務兵役制向義務兵和志願兵相結合的歷史性跨越。經過1999年和2009年兩次改革，我軍士官隊伍建設逐步邁入制度化、規范化發展軌道。隨著軍隊的進步發展，當前士官管理、使用中出現了一些不容回避的現實矛盾和問題，給士官制度的改革發展提出了新的要求。
年初，總參賦予北京軍區某機步旅組織士官長制度試點工作，探索在建制旅（團）、營、連分別設立士官長，負責部隊日常軍事訓練、管理教育工作，為全軍士官制度改革積累經驗。北京軍區軍務部領導告訴記者，實行士官長制度，明確了指揮管理類士官的職能定位，拓寬了士官隊伍發展空間、有效調動了士兵服役積極性，總部和軍區首長對此高度重視，基層部隊和官兵也對此寄於厚望。目前，試點工作進展順利。
承擔首次士官長集訓任務的石家庄機械化步兵學院，針對士官長崗位任職的特殊要求科學籌劃教學方案，精心設計教學內容，重點圍繞“如何參加好黨委支部工作”“當好基層干部的得力助手”“成為士兵隊伍的標杆和榜樣”等現實難題、短板弱項，加大實踐性、應用性課目比重，探索形成了士官長培訓的一套系統完整的辦法措施。
參加集訓班的學員普遍反映，參加集訓不僅是一種榮譽，更是一種責任﹔大家從理論和實踐兩個層面拓寬了思路、掌握了方法、提高了能力。來自某特戰旅的士官趙彥俊說，此次集訓讓他熟悉了基層部隊日常管理和經常性工作的基本內容，學會了組織訓練和示教作業的基本方法。返回部隊后，他將把所學知識自覺運用到實際工作中，自覺投身軍隊改革實踐，為實現強軍目標貢獻力量。(錢曉虎 趙帥)
