“退役軍人素質好、干勁足，希望今年多給我們一些安置名額。”5月以來，山西省太原市軍地聯合進行退役軍人安置工作“回頭看”，逐人核實2022年度安置的242名退役軍人待遇落實情況。參加座談會時，太原市公安局領導表示，對接收的10名退役軍人全部高標准落實了各項規定待遇，並對他們過硬的能力素質十分認可。

“人崗相適、精准安置的溢出效應逐漸顯現，用人單位對退役軍人認可度不斷提高，紛紛拋出橄欖枝招賢納士。”太原市退役軍人事務局領導介紹，近年來，他們優化工作流程、改進服務理念，退役軍人安置工作滿意度持續提升。據了解，太原市連續4年為轉業軍官100%提供公務員崗位，去年超過70%的退役士兵安置到事業單位。今年，市直機關事業單位及效益較好的市屬企業都主動申報安置計劃。

為了幫助退役軍人順利轉戰第二戰場，太原市退役軍人事務局做好“牽線搭橋”工作，搭建供需雙方互信平台，組織轉業軍官與安置單位見面會，對軍地通用的專業人才實行一對一“直通車”對口精准安置。去年，8名軍官通過“直通車”選到心儀的崗位。

“在充分發揮退役軍人專長的同時，還要因人施策幫助他們縮短能力轉換期、提高崗位匹配度。”該市退役軍人事務局安置科科長陳俊告訴記者，他們與院校合作開展退役軍人崗前適應性培訓，幫助退役軍人找准自身優勢、補齊短板弱項、理性選擇崗位。去年，轉業軍官孫保鬆通過參加培訓，堅定投身鄉村振興的決心，主動選擇到小店區劉家堡鄉政府工作。

除了參加崗前培訓，還有的退役士兵提前進入機關和企事業單位跟崗實習，為雙向選擇提供更多機會。退役軍人胡文杰因有某部藥監站服役經歷，被安排到萬柏林區衛生健康和體育局跟崗實習，協助開展藥品使用監管、健康教育宣傳等工作，他雷厲風行的作風和肯吃苦善鑽研的勁頭受到領導和同事好評，最終公開選崗到該單位。

安置工作的公開透明度直接關系到滿意度。太原市退役軍人事務局落實積分選崗、陽光安置政策，樹立貢獻越大、安置越好的導向，對大專以上學歷的退役士兵單獨組織考試，按照成績排名提前選擇崗位，最終44名退役士兵安置到事業單位管理或專業技術崗位。（郭曉東、苗鵬）

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