走向新“戰場” 迎接新挑戰
——第77集團軍某旅舉辦退役士兵招聘會的新聞調查
又是一年退伍季。一批服役期滿的士兵即將脫下軍裝,離開軍營。為幫助退役士兵盡快投身經濟社會建設,從今年年初開始,第77集團軍某旅主動與駐地退役軍人事務部門等單位聯系,在退役士兵離隊前夕,邀請駐地及周邊地區優質企業到營區舉辦退役士兵招聘會,助力他們充滿信心地走向新“戰場”。
“轉身”之路面臨幾道坎
今年年初,該旅各連隊向擬退役士兵征詢離隊前的需求。不少士兵表示,希望能介紹一些地方求職、就業的法規政策和經驗技巧,幫助大家少走彎路。
為了了解退役士兵求職就業情況,該旅人力資源科向去年退役的士兵發放了一份問卷調查,“從問卷調查結果來看,退役士兵的求職之路確實面臨幾道坎。”該旅人力資源科科長孫盛海說。
第一道坎,是一面“信息牆”。由於軍營相對封閉,官兵對社會就業信息掌握不夠准確、全面。問卷調查顯示,21%的退役士兵對就業形勢出現誤判,沒有找到符合心理預期的工作。12%的退役士兵由於不熟悉相關勞動法律法規,就業應聘時個人權益受損。
第二道坎,是一段“時間差”。退役士兵的求職之路,往往是從離開營門開始,而士兵退役時間恰好和高校畢業生求職高峰期重疊。調查結果顯示,該旅去年退役士兵的平均求職時長是6個月,還有11%的退役士兵目前仍處於求職階段。
第三道坎,是一條“專業溝”。調查結果顯示,在已經入職的退役士兵中,大多是曾在駕駛、修理、炊事及衛勤等軍地通用專業服役的戰士。而步兵、炮兵等專業的退役士兵,由於專業不對口,求職周期相對較長。
“當然,也有不少在主戰崗位上表現出色的士兵,入職很短時間內就得到升職加薪的機會。他們身上具備的能吃苦、肯鑽研等優秀品質,是干好工作的必備素質。”孫盛海告訴記者,“因此,對於能力素質突出卻因專業受限而求職有難度的退役士兵而言,他們缺少的是一塊幫助入職的‘敲門磚’。一旦獲得施展才華的平台,他們便能迅速脫穎而出。”
精准“推送”讓“后路”更順暢
調查問卷的結果,引發該旅領導的思考。“來時一塊鐵,走時一塊鋼”,經過部隊教育培養,士兵的綜合素質得到錘煉提升。走向社會,這些“好鋼”如何能被用在“刀刃”上?
“能不能在軍營裡開一場招聘會,將優秀退役士兵直接推薦給用人單位?”該旅黨委與駐地退役軍人事務部門聯系溝通,請他們推薦駐地有意願招聘退役軍人的優質企業“上門”招聘。
“這是一支英雄部隊,帶出來的兵素質過硬。而且,國家相關部門出台了不少扶持退役士兵就業創業的政策,招錄退役軍人的企業能獲得稅費減免等優惠政策。”在駐地退役軍人事務部門大力推介下,1個多月后,13家企業如約而至,提供會計、駕駛等80余個崗位參加該旅今年3月舉辦的首場退役士兵招聘會。
按照擇優推薦的原則,該旅對有在駐地及周邊地區求職意願的退役士兵進行量化排名打分,遴選出綜合表現優異的前50名退役士兵參加招聘會。招聘會現場,15名退役士兵與招聘單位初步達成就業意向。
退役士兵離隊前夕,該旅還整理了近年來各地推出的退役軍人教育培訓、就業創業的相關政策進行宣講,同時邀請在地方發展良好的老兵回隊傳授經驗,幫助退役士兵的“轉身”之路走得更加順暢。
“送一程”還要“扶一把”
前不久,得知旅裡將繼續為下半年退役士兵舉辦招聘會,某連三級軍士長周一明打消了去找連長的念頭。
周一明告訴記者:“當了10年班長,我深知‘在位一分鐘,干好六十秒’的道理,可同批退役的一些戰友已經開始制作求職簡歷、自學就業技能,我也有點坐不住。無奈當班長工作忙、事務雜,不得不找連長‘匯報匯報思想’。”
周一明的情況不是個例。孫盛海說:“往年,一些臨近退役的士兵骨干會不同程度出現思想波動的情況。這一現象難免會對部隊建設帶來不利影響。”
退役士兵招聘會的舉行,讓不少擬退役士兵的心“定”了下來。“機關不僅為幫助我們找工作東奔西走,而且連求職簡歷都替我們准備好了。看到前來招聘的企業名錄以及他們提供的崗位,我們心裡很期待。”周一明說,“如果不全力站好最后一班崗,就對不起部隊的一片良苦用心。”
8月21日,19家企業帶著120余個崗位,前來參加該旅的退役士兵招聘會。這一次,共有28名退役士兵在現場與招聘方簽訂了初步意向。
“關心士兵服役期間的成長進步,帶兵人責無旁貸。退役士兵離隊后的發展,也應當引起部隊各級黨委的關注。我們要為退役士兵回到地方‘送一程’‘扶一把’,讓他們后顧無憂地離隊。”該旅領導說。(特約記者 李佳豪 通訊員 姜洪橋 蔡從潤)
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