春風拂面，生機盎然。第72集團軍某旅負責帶下連新兵的指導員張樹然，心裡卻疏朗不起來——“訓練標兵”王磊下連這段時間，干工作積極性不是很高，這兩天還因工作出差錯被值班員點了名。

“新訓期間，他可不是這個樣子！”張樹然說，在新兵營，王磊憑借扎實的體能基礎和嚴格的自我要求，各項課目訓練成績名列前茅，結業考核成績全營第一，“受領任務后更是鉚足了勁干，是難得的‘好苗子’。”

眾人期許的“好苗子”，怎麼下連就變了樣？經過一番了解后，張樹然明白了其中原委——

新訓階段，新兵主要進行的是條令法規、軍事體育等基礎課目學習與訓練。對於一向刻苦的王磊來說，此類課目都不在話下。下連后，訓練重點從基礎課目轉向專業技能。王磊所在連隊新裝備較多、技術含量高，這讓文化基礎相對薄弱的他感到底氣不足。憑著不服輸的勁頭，王磊硬是“啃”下了理論“硬骨頭”，初步掌握了專業技能，但成績卻不像前期那樣領先。為此，他心裡有了落差，甚至有些喪失信心。

“此類心理問題的源頭在於沒有及時調整自我期望值。現在要做的工作是，引導他准確定位，循序漸進練強專業技能，一步一個腳印朝著目標扎實努力。”聽了心理專家的建議和指導，張樹然心裡有了初步打算。一方面，她主動靠上去與王磊加強溝通交流，慢慢幫其解開“思想疙瘩”﹔另一方面，她針對王磊的具體情況，指定專業骨干開展結對幫扶，圍繞弱項課目專門幫帶，突出重點課目強化訓，逐步提升專業技能水平。

系列舉措取得良好效果。沒過多久，王磊又恢復了自信。他發揮體能特長幫戰友提升成績的同時，從崗位工作基礎入手，一步一個腳印練專業、強技能，取得明顯效果，在連隊階段性訓練評比中被評為“進步之星”。

王磊的成長變化引起了該旅領導的關注。他們調研發現，像王磊這樣的情況並非個例。尤其是近些年，新兵學歷層級、知識結構、能力素質等較以往有很大提升，不少人入伍前是同齡人中的佼佼者，對軍營生活充滿向往，到部隊后干勁十足，期待早日成才、干出成績。而一旦遇到困難或挫折，目標一時難以達成，他們往往會出現情緒波動，認為“自己選錯了方向”“不適合在部隊干下去”。

“恰當合理的期望值給人信心和希望，但若不能清晰定位自己，制訂成長目標好高騖遠、脫離實際、急於求成，效果會適得其反。”在調研的基礎上，該旅組織下連新兵開展“健康成長、圓夢軍營”討論活動，引導大家在辨析交流中准確定位自己、規劃成長路線﹔開設“新兵大課堂”，圍繞“正確對待困難與挫折”“正確看待夢想與奮斗”“正確看待付出與收獲”等開展專題教育﹔依托專業力量組建心理服務小分隊，常態開展心理服務，幫助下連新兵加強心理訓練，適應軍營快節奏工作與生活。

家裡三代從軍的新兵伍承禹，一直想考軍校。然而，在下連后的幾次考學摸底考試中，他的成績始終處在中下游。眼看希望渺茫，伍承禹有些氣餒，甚至產生放棄的想法。

“軍營是個大舞台，隻要有夢想、肯努力，每個崗位都能干出彩。”了解到伍承禹的想法，指導員龐鈞銘結合《軍士暫行條例》《軍士職業發展管理暫行規定》等法規學習，向他介紹單位人才建設和需求情況，以及在部隊成長成才的廣闊前景等，堅定他立足崗位成才的信心。

后來，伍承禹與戰友一起參觀旅裡的工程技術人才孵化中心。看到“兵專家”們圍繞技術難點攻關的火熱場面，他深受鼓舞：“我要加倍努力練強專業，力爭早日在崗位上干出成績來。”

不多久，好消息傳來，在營裡組織的創破紀錄小比武中，伍承禹奪得單杠引體向上第一名。指導員趁熱打鐵，讓他擔任連隊體能補差訓練小教員。伍承禹信心滿滿地說，盡快幫帶戰友把體能成績提高上去。

“在幫助新戰友調適好心態、找准自身定位的同時，我們還注重做好新兵成長規劃，引導其立足崗位夯實根基、扎實強能。”該旅領導告訴記者，他們在引導新兵合理設定目標願望的同時，還根據每名同志情況建立訓練檔案，根據其教育背景、成長經歷、愛好特長等制訂能力進階計劃，針對專業短板安排骨干幫帶，結合階段性訓練情況組織群眾性練兵、專業比武等活動，為大家成長成才搭建平台、創造條件。

期間，對於有潛力的戰士，該旅還及時組織針對性強訓，根據崗位需要組織送學深造或帶教培訓﹔對於有特長的戰士，機關牽頭成立興趣小組，引導他們結合訓練開展小革新、小創造等，不斷激發新戰士干勁活力。

“我今年的目標，就是把5000米跑練好，爭取成績有大的進步。”訓練場上，剛走出大學校門的新兵林董超從作業包裡拿出一張卡片向記者展示，卡片上詳細記錄著他的訓練進度和需改進的內容。

“班長幫我繪制的這個訓練軸線，我的訓練量、進度、效果、目標等信息一目了然。到年底，我有把握完成預定目標。”林董超滿懷信心地說，自己扎扎實實打好專業基礎，一定能在火熱軍營成長成才。（陳凱 李妍 李金朝）

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