第73集團軍某旅深入糾治“五多”為基層減負
連隊文書成為訓練尖子
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前不久,第73集團軍某旅某連訓練場上發生了一件新鮮事:平日裡負責文書工作的戰士王希賢,竟然在輕武器分解結合、自動步槍射擊和800米蛙泳3個課目比武考核中都拿了第一名!
眾所周知,文書工作事務繁多。然而,王希賢在繁忙的工作中,不僅訓練沒落下,還取得了優異成績,成為訓練尖子,這讓大家不得不對他豎起了大拇指。摸著獎牌,他由衷地說:“這些成績的取得,是我個人努力的成果,同時也得益於旅裡堅決糾治‘五多’問題的舉措。”據了解,與過去相比,連隊每天接收的文電數量大幅減少,且多數緊密圍繞基層建設重大事項,一些無關緊要的內容不見了。
“部隊以打仗為本,必須把官兵從無效忙碌中解脫出來。”該旅領導介紹,近年來,旅黨委大抓實戰化訓練,樹立一切工作向戰聚焦鮮明導向,官兵精武強能、矢志打贏的熱情愈發高漲。然而,他們調研發現,仍有部分單位將大量時間精力花在文山會海、繁瑣事務、“紙來紙去”上,看起來面面俱到、嚴謹細致,其實是空轉虛耗,影響了部隊戰斗力建設。
為此,旅黨委在廣泛征求官兵意見建議的基礎上,對文電起草、會議組織、督導檢查等工作進行嚴格規范,要求下發的每一份文電通知,都用戰斗力標尺量一量,下派的每一次檢查調研,都用打仗的眼光審一審。
與此同時,他們還利用連心卡、意見箱等平台,進一步暢通民主渠道,定期收集官兵意見建議,結合旅交班會、講評會等時機進行講評,督導各級把心思精力聚焦到備戰打仗上來。
翻開“五多”台賬,隻見上面梳理匯總了各部門需要整改的問題,有機關統籌不力帶來的虛耗,也有基層刻意拔高引起的內卷。每個問題都明確了責任單位、負責人和整改時限,其中大部分已經整改完畢。
“雖然現在也很忙,但大家感到忙得很值,忙到了點子上。”談及變化,該旅干部馮守鈺感慨地說。他所在連隊是旅裡的“窗口單位”,一度示范觀摩、座談交流等任務一個接一個,牽扯了官兵大量時間精力,干擾了連隊正常訓練。今年,旅裡大刀闊斧砍掉偏離主責主業的“亮點工程”,全連官兵卸下包袱,輕裝上陣,鉚足了勁補短強能。中央軍委政治工作會議召開后,該旅對照學習會議精神,制訂了更加嚴格的深入糾治“五多”、為基層減負措施,各營連大為受益。近日,在上級組織的基礎訓練考核中,該連整體成績有了明顯提升。(袁澤方 陳亮俊)
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